Pracując w Holandii, często można spotkać się z pojęciami ADV i ATV. Co oznaczają te określenia? Jakie korzyści ADV i ATV zapewniają pracownikom oraz pracodawcom? Na czym polega różnica pomiędzy takimi programami a standardowym urlopem? W niniejszym artykule objaśniamy kluczowe kwestie związane z tym tematem.
1. Arbeidsduurverkorting i Arbeidstijdverkorting – co to jest?
Arbeidsduurverkorting (ADV) i Arbeidstijdverkorting (ATV) to terminy, które odnoszą się do skrócenia czasu pracy w Holandii. Wskazane systemy umożliwiają gromadzenie dodatkowego czasu wolnego w oparciu o godziny, które przekraczają przewidziany w umowie tydzień pracy. Jeśli więc dana osoba zgodnie z przepisami ma 38-godzinny tydzień pracy, a w rzeczywistości pracuje 40 godzin, to co tydzień naliczane są 2 dodatkowe godziny. Uzyskany w ten sposób czas można następnie wykorzystać w formie wolnych dni lub godzin, niezależnie od ustawowego urlopu wypoczynkowego. Jednakże w pewnych przypadkach istnieje również możliwość odebrania takich dodatkowych godzin pod postacią pieniężną.
ADV i ATV stanowią wynik ustaleń między pracownikami a pracodawcami i są uregulowane w układach zbiorowych oraz regulaminach zakładowych lub indywidualnych umowach o pracę.
Koncepcja ADV/ATV zrodziła się w latach 80. XX w. i została wdrożona jako środek na rzecz walki z wysokim bezrobociem. Wprowadzenie tego pomysłu w życie miało na celu rozłożenie dostępnej pracy na większą liczbę osób, by przyczynić się do wzrostu wskaźnika zatrudnienia. Obecnie programy ADV i ATV służą głównie zachowaniu zdrowej równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.
2. Korzyści płynące z ATV/ADV
Obecność systemu ATV/ADV w danym zakładzie pracy wiąże się zarówno z korzyściami dla osób tam zatrudnionych, jak i dla pracodawców. Jeśli chodzi o pracowników, zyskują oni czas wolny, który mogą przeznaczyć na wypoczynek lub załatwianie różnych spraw osobistych. W konsekwencji są bardziej wypoczęci i w lepszej kondycji psychicznej oraz fizycznej, a także czują większą satysfakcję z pracy przy mniejszym nią obciążeniu.
Pracodawcy mogą z kolei liczyć na większą wydajność personelu, który jest bardziej zmotywowany i kreatywny przy wykonywaniu powierzonych mu zadań. Ponadto przedsiębiorstwo, które oferuje ATV/ADV, ma duże szanse stać się atrakcyjniejsze w oczach już zatrudnionych osób oraz potencjalnych przyszłych pracowników. Szczególnie utalentowani pracownicy chętniej pozostaną w konkretnym miejscu zatrudnienia, które będzie równocześnie przyciągać więcej kandydatów do pracy.
3. Różnica między ADV i ATV
Choć zdarza się, że terminy ADV i ATV używane są zamiennie, nie oznaczają one dokładnie tego samego. Wprawdzie są bardzo podobne, lecz istnieje między nimi subtelna różnica, która dotyczy sposobu odebrania czasu wolnego. W przypadku ADV pracownik ma zazwyczaj większą elastyczność i dysponuje swobodą w kwestii wyboru terminu wykorzystania zebranych godzin. Natomiast jeśli chodzi o ATV, to co do zasady to pracodawca decyduje, kiedy pracownik powinien odebrać dodatkowy czas wolny, wskazując konkretne dni lub pory dnia. W sytuacji gdy w danym przedsiębiorstwie stosuje się ATV, a pracodawca nie wskaże konkretnych wytycznych, pracownik może sam podjąć decyzję, lecz jednocześnie musi porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą.
4. Różnica między ADV/ATV a urlopem wypoczynkowym
W przeciwieństwie do standardowego urlopu, który przysługuje pracownikowi jako prawo ustawowe, programów ADV i ATV nie regulują holenderskie przepisy prawne. System ADV/ATV stanowi bowiem przedmiot porozumienia na linii pracodawca-pracownik, określonego w układzie zbiorowym pracy, regulaminie zakładowym lub w indywidualnej umowie o pracę. Nie wszyscy pracodawcy oferują zatem taki benefit.
Należy ponadto zaznaczyć, że ADV/ATV to również inny charakter wolnego niż urlop ustawowy, w ramach którego pracownik otrzymuje do dyspozycji konkretną liczbę dni, zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii. Mianowicie mamy tutaj do czynienia z formą rekompensaty, bo z czasem naliczanym dodatkowo za godziny przepracowane powyżej liczby wskazanej w umowie.
5. Ważność godzin zgromadzonych w ramach ADV/ATV
Godziny kumulowane w ramach ADV i ATV przeważnie należy wykorzystać w ciągu roku, w którym są naliczane. W przeciwnym wypadku przepadają, chyba że pracodawca ustali inaczej.
O ile układy zbiorowe lub porozumienia nie będą zawierać innych postanowień, w sytuacji gdy dany pracownik sam zrezygnuje z pracy lub zostaje zwolniony, pracodawca nie ma obowiązku uregulować pieniężnie dodatkowego czasu, który gromadzony był pod postacią ADV lub ATV i nie został wykorzystany przed końcem okresu zatrudnienia.
6. Nota prawna
Opracowanie stanowi utwór w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2006 r. nr 90 poz. 631, t.jedn. z późn. zm.). Publikowanie bądź powielanie niniejszego opracowania lub jego części, przytaczanie opinii, jak również rozpowszechnianie w jakikolwiek inny sposób informacji w nim zawartych bez pisemnej zgody Crede sp. z o.o. jest zabronione.
