2026
styczeń
WIZA H-2B
Osoby wyjeżdzające do USA w celu świadczenia pracy powinny uzyskać wizę. Typ wizy, o który należy się ubiegać, uzależniony jest od rodzaju pracy świadczonej przez pracownika. Dla osób udających się do USA w celu świadczenia pracy poza sektorem rolnictwa przeznaczona jest wiza H-2B.
czytaj więcej
2025
grudzień
Boże Narodzenie 2025 – Życzenia świąteczne
Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku pragniemy złożyć Państwu najserdeczniejsze życzenia.
czytaj więcej
2025
grudzień
ZMIANA STAWEK WYNAGRODZENIA W NIEMCZECH
1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Niemczech zostanie zwiększone. Zmiana wiąże się nie tylko ze wzrostem wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników delegowanych do RFN, ale również z koniecznością aktualizacji przez pracodawców delegujących i agencje pracy tymczasowej delegujące do Niemiec dokumentów kadrowych oraz ponowną analizą strategii biznesowej.
czytaj więcej
2025
grudzień
EES
Od października 2025 r. w 25 państwach UE, a także w Islandii, Liechtensteinie, Norwegii oraz w Szwajcarii wdrażany jest system zarządzania granicami zewnętrznymi, czyli EES. System ten pozwala na rejestrowanie obywateli państw spoza UE, przyjeżdzających do UE w celu krótkiego pobytu.
czytaj więcej
2025
listopad
Delegowanie pracowników za granicę – co musisz zrobić, aby było bezpieczne?
Delegowanie pracowników do pracy na terenie Unii Europejskiej to dla wielu firm szansa na rozwój, nowe kontrakty i większą konkurencyjność. Aby jednak delegowanie było legalne, bezpieczne i opłacalne, konieczne jest właściwe przygotowanie dokumentacji – zwłaszcza aneksu eksportowego, który stanowi podstawę zmiany miejsca świadczenia pracy.
czytaj więcej
2025
listopad
ZASADY OKREŚLANIA USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W PRZYPADKU WYJAZDU PRACOWNIKÓW DO USA
W razie wyjazdu pracowników do USA nie można stosować zasad dotyczących delegowania pracowników na terytorium UE. Zastosowanie mają tutaj regulacje szczególne. Taką regulację stanowi polsko – amerykańska umowa o zabezpieczeniu społecznym, określająca m.in. zasady ustalania ustawodawstwa właściwego z zakresu ubezpieczeń społecznych.
czytaj więcej
2025
październik
USTAWA O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ A DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ
24 grudnia 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy o jawności wynagrodzeń w postępowaniu rekrutacyjnym. Zmiana ta istotnie wpłynie na cały rynek pracy, w tym również na zatrudnianie pracowników delegowanych do pracy za granicę.
czytaj więcej
2025
październik
ZAŚWIADCZENIE A1 DLA OSOBY PROWADZĄCEJ DZIALALNOŚĆ NA WŁASNY RACHUNEK
Dokumentem potwierdzającym ustawodawstwo właściwe z zakresu zabezpieczania społecznego jest zaświadczenie A1. Powinna go również posiadać osoba prowadząca działalność na własny rachunek, która aktywnie działa w kilku Państwach Członkowskich UE.
czytaj więcej
2025
październik
EKWIWALENT ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej wypłacany jest zarówno pracownikom delegowanym, jak i świadczącym pracę na terenie Polski. Wypłata przedmiotowego świadczenia związana jest bezpośrednio z obowiązkiem pracodawcy zapewnienia pracownikom, nieodpłatnie, odzieży i obuwia roboczego oraz jej prania, konserwacji, odpylania i odkażania.
czytaj więcej
2025
wrzesień
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO SZWECJI – OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PROCEDURA ZGŁOSZENIOWA
Delegowanie pracowników za granicę wiąże się z licznymi obowiązkami formalnymi. W przypadku delegowania pracowników do Szwecji, pracodawca musi zgłosić ten fakt do szwedzkiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Arbetsmiljöverket). Zgłoszenie jest obowiązkowe dla każdej firmy wysyłającej pracowników do Szwecji w ramach świadczenia usług.
czytaj więcej
2025
sierpień
E-DORĘCZENIA
Powoli możliwość doręczania korespondencji urzędowej za pomocą środków komunikacji elektronicznej staje się codziennością. 1 stycznia 2025 r. pierwsza grupa podmiotów została objęta obowiązkiem stosowania systemu doręczeń elektronicznych. Z czasem przedmiotowy obowiązek zostanie rozciągnięty na kolejne podmioty.
czytaj więcej
2025
sierpień
SMIC – PŁACA MINIMALNA WE FRANCJI W 2025 ROKU
Większość krajów Unii Europejskiej stosuje krajową płacę minimalną. Mowa o najniższym wynagrodzeniu, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wśród krajów, gdzie obowiązuje ten system, figuruje m.in. Francja z minimalną pensją zwaną SMIC.
czytaj więcej
