2022
kwiecień
JAK UZYSKAĆ NUMER PESEL DLA PRACOWNIKA – CUDZOZIEMCA?
Cudzoziemiec przybywający do Polski w celu podjęcia tutaj pracy nie posiada numeru PESEL. Powinien go jednak uzyskać. Jest on bowiem niezbędny do załatwienia wielu spraw urzędowych i formalności na terenie naszego kraju. Poniżej wyjaśnimy, czym jest numer PESEL i jak go uzyskać.
czytaj więcej
2022
kwiecień
OPODATKOWANIE PRACY ZDALNEJ ŚWIADCZONEJ Z TERYTORIUM INNEGO PAŃSTWA NIŻ POLSKA
Nie ma wątpliwości, iż pandemia COVID-19 upowszechniła pracę zdalną. Należy jednak zauważyć, iż jeszcze przed pandemią taka forma pracy była już bardzo popularna w niektórych branżach np. informatycznej. Jej niewątpliwym plusem jest bowiem możliwość świadczenia przez pracownika pracy w innym miejscu niż siedziba lub oddział pracodawcy. Pracownik może wykonywać pracę zdalną również z terytorium innego państwa niż państwo, w którym siedzibę ma pracodawca. W takim przypadku pojawiają się jednak wątpliwości co do sposobu opodatkowania wynagrodzenia takiego pracownika.
czytaj więcej
2022
marzec
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE WE FRANCJI
Zazwyczaj pracodawcy delegujący pracowników do Francji występują do ZUS o zaświadczenia A1. Na ich podstawie składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników delegowanych są opłacane w Polsce. Może się jednak zdarzyć, iż ZUS odmówi wydania zaświadczenia A1 i pracodawca jest zmuszony opłacać składki we Francji. Pojawia się wtedy pytanie: jak wygląda system zabezpieczeń społecznych we Francji?
czytaj więcej
2022
marzec
UZYSKANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ BEZ WYMOGÓW SPECJALNYCH
Przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U.2021.1100 z późń. zm.), zwanej dalej ustawą, szczegółowo określają warunki wydawania zezwoleń na pracę. Bez ich spełnienia zezwolenie na pracę nie zostanie wydane. Ustawodawca przewidział jednak przypadki gdy zezwolenie zostanie wydane bez względu na warunki wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców określone w ustawie.
czytaj więcej
2022
luty
WIZA VANDER ELST
Czasem można się spotkać z poglądem, iż pracodawca, który chce oddelegować do Niemiec pracownika pochodzącego z Państwa trzeciego, np. z Ukrainy, nie musi uzyskać żadnych dodatkowych wiz, ani pozwoleń. Pogląd ten jest błędny. Przepisy niemieckie wymagają uzyskania dla takiego pracownika specjalnej wizy – wizy Vander Elst.
czytaj więcej
2022
luty
PAKIET MOBILNOŚCI
Pakiet Mobilności w istotny sposób zmienia przepisy dotyczące transportu międzynarodowego na terenie Unii Europejskiej. W niniejszym artykule omawiany najważniejsze ze zmian, jakie on wprowadza.
czytaj więcej
2022
styczeń
ESTOŃSKI CIT
Estoński CIT został wprowadzony do polskiego porządku prawnego 1 stycznia 2021 r. Wbrew oczekiwaniom zainteresowanie tą instytucją było niewielkie. W związku z tym ustawodawca podjął decyzję o dokonaniu zmian, zmierzających do jej uatrakcyjnienia. Zostały one wprowadzone przez ustawę z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2021 r. poz. 2105), zwanej dalej ustawą nowelizującą. Zmiany w estońskim CIT zostały zatem wprowadzone w ramach Polskiego Ładu i zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2022 r.
czytaj więcej
2022
styczeń
ROZLICZENIE PODATKU OD UMÓW ZLECENIA ZAWARTYCH Z CUDZOZIEMCAMI
Zawierając umowę zlecenia z cudzoziemcem należy pamiętać, iż nie zawsze mają do niej zastosowanie zasady ogólne określone w przepisach prawa polskiego. W pewnych przypadkach należy zastosować ryczałt podatkowy, a niekiedy będą one opodatkowane w państwie, z którego pochodzi cudzoziemiec. Poniżej postaramy się przedstawić Państwu zasady opodatkowania umów zlecenia zawieranych z cudzoziemcami.
czytaj więcej
2021
grudzień
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW PO WPROWADZENIU POLSKIEGO ŁADU
Z dniem 1 stycznia 2022 r., zacznie obowiązywać ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2021 r., poz. 2105), zwana dalej ustawą nowelizującą, wprowadzająca program Polski Ład. Pociągnie to za sobą szereg istotnych zmian, dotyczących m.in. podatków i rynku pracy. Zmiany wprowadzone przez ustawę nowelizującą dotkną również pracowników delegowanych. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z tym tematem.
czytaj więcej
2021
grudzień
ZEZWOLENIE NA PRACĘ
Dokumentem, który legalizuje zatrudnienie cudzoziemca spoza UE, EOG i Szwajcarii na terytorium RP jest zezwolenie na pracę. Uzyskanie zezwolenia wymaga spełnienia szeregu formalności. Postaramy się Państwu przedstawić w skrócie problematykę uzyskiwania zezwoleń na pracę.
czytaj więcej
2021
listopad
UKŁADY ZBIOROWE WE FRANCJI
Układy zbiorowe są bardzo rozpowszechnione we Francji. Modyfikują one reguły powszechnego prawa pracy. Z tego powodu polski pracodawca, który chce delegować pracowników do Francji, powinien ustalić, czy w danym przypadku taki układ ma zastosowanie oraz jaka jest jego treść.
czytaj więcej
2021
listopad
GDZIE OPODATKOWAĆ WSTO?
Obecnie większość przedsiębiorców dokonujących dostawy towarów pomiędzy państwami Unii Europejskiej zastanawia się: „czy ich usługi stanowią wewnątrzwspólnotową dostawę towarów na odległość?” oraz, w przypadku odpowiedzi pozytywnej na pierwsze pytanie, „gdzie taka dostawa powinna zostać opodatkowana?”. Zagadnienie to jest niezwykle ważne i wymaga wnikliwej analizy przepisów oraz okoliczności każdego przypadku.
czytaj więcej
