Porady

Coraz więcej przedsiębiorców chętnie prowadzi interesy z firmami ze Słowenii i deleguje pracowników na terytorium tego państwa. Podobnie jak w przypadku delegowania do innych Państw UE, delegowanie pracowników na Słowenię wiąże się z powinnością dopełnienia przez pracodawcę wielu formalności, a w szczególności zgłoszenia zamiaru delegowania pracowników właściwym organom. W dzisiejszym artykule omówimy zasady notyfikowania delegowania pracowników na Słowenię.

W lutym 2025 r. rząd francuski ostatecznie zatwierdził ustawę finansową na rok 2025, do której kluczowych punktów należy m.in. wprowadzenie nowego podatku od najwyższych dochodów. Mowa o tzw. składce różnicowej od wysokich dochodów – CDHR, która stała się przedmiotem wielu dyskusji we Francji. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące CDHR.

W dniu 10 kwietnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przedmiotowa ustawa wprowadza istotne zmiany w warunkach zatrudniania cudzoziemców na terytorium naszego kraju.

Co do zasady, sposób ustalania rezydencji podatkowej określają ustawy podatkowe oraz konwencje międzynarodowe o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jednakże wybuch wojny na Ukrainie sprawił, iż konieczna stała się tymczasowa modyfikacja zasad ustalania rezydencji podatkowej. Polskie przepisy podatkowe pozwalają osobom, które przybyły do Polski w związku z działaniami wojennymi na Ukrainie, aby złożyły oświadczenie o rezydencji podatkowej na terytorium naszego kraju.

Na naszej stronie internetowej często pojawiają się artykuły, w których opisujemy sposoby zgłaszania delegowania pracowników do poszczególnych Państw UE. Może się jednak okazać, iż staną się one nieaktualne. Są bowiem plany, aby wprowadzić jeden, wspólny dla wszystkich Państw Członkowskich portal do zgłaszania delegowania pracowników.

Osób, które wyjeżdżają do Holandii zwłaszcza w związku ze świadczeniem pracy, często nie omija styczność z tzw. numerem BSN. Jest on potrzebny m.in. w przypadku legalnego zatrudnienia na terytorium tego kraju, umożliwiając pracodawcy wypłatę wynagrodzenia i odprowadzanie stosownych składek. Podkreślić jednak trzeba, iż BSN ma również szersze zastosowanie. W niniejszym artykule wyjaśniamy więc, czym jest ten numer i do czego służy, a także jak go uzyskać.

Niezwykle ważnym elementem niemieckiego systemu podatkowego jest Steuernummer. Pozwala on na identyfikację podatnika przy realizacji przez niego obowiązków podatkowych i administracyjnych. W artykule przybliżymy, czym jest ten numer i dlaczego jest tak potrzebny.

Z uwagi na okoliczność, iż obywatele UE mają swobodę poruszania się po Szwajcarii, coraz większa liczba pracodawców decyduje się na delegowanie pracowników do tego państwa. Delegowanie do Szwajcarii wymaga jednak dopilnowania szeregu formalności. Należy do nich m.in. obowiązek zgłoszenia delegowania właściwym władzom.

Nabycie udziałów/akcji w polskiej spółce przez cudzoziemca nie jest proste. Polski ustawodawca wprowadził bowiem wymóg uzyskania przez cudzoziemca zezwolenia na nabycie udziałów/akcji. W niniejszym artykule postaramy się przybliżyć procedurę uzyskania przez cudzoziemca przedmiotowego zezwolenia.

Pracodawca delegujący do Belgii pracowników budowlanych obowiązany jest uzyskać dla każdego z nich dowód tożsamości zawodowej dla pracowników branży budowlanej i robót publicznych, w skrócie: ConstruBadge. Dokument ten powstał w celu przeciwdziałania nielegalnemu zatrudnieniu w branży budowlanej oraz przy robotach publicznych. Jest to również narzędzie kontroli. W razie kontroli pracownik obowiązany jest bowiem okazać tę Kartę organom kontrolującym, a znajdujący się na niej kod kreskowy pomaga w szybki sposób zidentyfikować pracownika.

Bardzo często spółki korzystają z pożyczek udzielonych przez swoich wspólników. Odsetki od tych pożyczek podlegają opodatkowaniu. Przy czym w przypadku gdy wspólnik udzielający pożyczki jest nierezydentem, zastosowanie mają regulacje szczególne.

Dotychczas pracodawca delegujący pracowników do Czech zgłaszał przyjazd pracowników za pomocą dedykowanego formularza, który należało wysłać na adres e-mail czeskiej państwowej inspekcji pracy. Z dniem 1 lipca 2024 r. sposób, w jaki zgłaszane jest delegowanie do Czech, uległ zmianie. Od wskazanej daty notyfikacji wyjazdu dokonywać należy za pomocą portalu internetowego.