Chcesz delegować pracowników do Słowenii? Zadbaj o każdy szczegół i skup się na zarabianiu – formalności zostaw ekspertom z Crede sp. z o.o. Coraz więcej polskich przedsiębiorców rozwija działalność na rynku słoweńskim. Zlecenia, kontrakty, partnerstwa – to szansa na wzrost, ale też obowiązki. Delegowanie pracowników do Słowenii wiąże się z koniecznością dopełnienia szeregu formalności. Zaniedbanie ich może skutkować wysokimi karami i zatrzymaniem prac. Dlatego powstał ten artykuł – byś miał pewność, że wszystko zostanie zrobione perfekcyjnie. A najlepiej, jeśli zlecisz to profesjonalistom.
Obowiązek zgłoszenia pracowników delegowanych do Słowenii
Każdy pracodawca planujący delegowanie pracowników do Słowenii ma obowiązek zgłoszenia tego faktu do Służby Zatrudnienia Słowenii. Notyfikację przeprowadza się online, korzystając z oficjalnego formularza dostępnego pod adresem:
👉 https://www.ess.gov.si/en/employers/recruit-in-europe-eures/posting-workers-from-eu-to-slovenia
Formularz dostępny jest w języku angielskim i słoweńskim.
Kiedy należy zgłosić delegowanie?
Najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy w Słowenii. Zgłoszenie po czasie lub w dniu wyjazdu – nawet jeśli praca się jeszcze nie zaczęła – jest uznawane za niezgodne z prawem.
W Crede zawsze pilnujemy terminów i przejmujemy ten obowiązek za Ciebie. Ty możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu.
Dobra wiadomość – brak konieczności zakładania konta
Aby zgłosić pracowników, nie musisz zakładać konta użytkownika – ale formularz musi być uzupełniony bezbłędnie. Nawet najmniejszy błąd może oznaczać opóźnienie w procesie.
Z nami zyskujesz pewność – nasi specjaliści oddelegują Twój zespół legalnie, terminowo i bez ryzyka.
Jakie dane należy podać w zgłoszeniu?
W formularzu zgłoszeniowym trzeba podać m.in.:
- dane pracodawcy (nazwa, adres, NIP),
- informacje o osobie odpowiedzialnej i kontaktowej,
- rodzaj wykonywanej usługi i adres pracy,
- dane kontrahenta,
- dane każdego delegowanego pracownika,
- adres zakwaterowania w Słowenii,
- oraz – w przypadku transportu – specyfikację działalności w kontekście samozatrudnienia.
W Crede znamy wszystkie niuanse tego procesu. Wiemy, które dane są kluczowe i jak je opisać, by uniknąć odrzucenia formularza.
Potwierdzenie zgłoszenia – bez tego nie ruszysz dalej
Po zaakceptowaniu formularza generuje się oficjalne potwierdzenie zgłoszenia, które należy wydrukować lub zachować cyfrowo. To dowód legalnego delegowania. Przechowujemy te dokumenty dla naszych klientów i udostępniamy na życzenie – również w razie kontroli.
Obowiązek udostępnienia dokumentów
W miejscu wykonywania pracy, słoweńskie służby mogą poprosić o dokumenty dotyczące BHP i czasu pracy. Dodatkowo, pracownicy delegowani muszą mieć przy sobie zaświadczenie A1.
Współpracując z nami, masz gwarancję pełnego przygotowania do każdej kontroli.
Dlaczego warto zlecić obsługę delegowania ekspertom?
Delegowanie do Słowenii jest oczywiście dużo bardziej skomplikowane niż wypełnienie tego jednego formularza. To odpowiedzialność, ryzyko prawne, zmieniające się przepisy i presja czasu.
Z Crede sp. z o.o.:
- masz pewność legalności delegowania,
- unikasz kar i opóźnień,
- otrzymujesz natychmiastową pomoc w razie kontroli,
- oszczędzasz czas i nerwy.
Nasi klienci wybierają nas, bo…
„zawsze jesteśmy krok przed przepisami”
„znamy praktykę, nie tylko teorię”
„z nami czuli się bezpieczni – a delegowanie stało się formalnością, nie wyzwaniem”
Chcesz mieć spokój i skoncentrować się na kontrakcie?
📞 Skontaktuj się z nami.
Zajmiemy się wszystkim – od zgłoszenia po bezpieczeństwo Twoich pracowników.
Nie zostawiaj tego na ostatnią chwilę. Zaufaj ekspertom.
Crede sp. z o.o. – Twój pewny partner w delegowaniu pracowników do Słowenii.
