Vous souhaitez détacher des travailleurs en Slovénie ? Prenez soin de chaque détail et concentrez-vous sur vos revenus – laissez les formalités aux experts de Crede sp. z o.o. De plus en plus d’entrepreneurs polonais développent leurs activités sur le marché slovène. Les commandes, contrats et partenariats – ils entraînent une opportunité de croissance, mais aussi des obligations. Le détachement de travailleurs en Slovénie est lié à la nécessité de remplir un certain nombre de formalités. Le non-respect de ces formalités peut entraîner de lourdes amendes et des arrêts de travail. C’est pourquoi cet article a été écrit – pour vous assurer que tout soit parfaitement fait. Mieux encore, que vous confiiez cette tâche aux professionnels.
Obligation de notifier des travailleurs détachés en Slovénie
Chaque employeur envisageant de détacher des travailleurs en Slovénie est tenu de signaler ce fait au service de l’emploi slovène. La notification s’effectue en ligne à l’aide du formulaire officiel disponible à l’adresse suivante :
👉 https://www.ess.gov.si/en/employers/recruit-in-europe-eures/posting-workers-from-eu-to-slovenia
Le formulaire est disponible en anglais et en slovène.
Quand faut-il déclarer le détachement ?
Au plus tard la veille du début du travail en Slovénie. Une notification après la date limite ou le jour du départ – même si le travail n’a pas encore commencé – est considérée comme illégale.
Chez Crede, nous respectons toujours les délais et prenons en charge cette responsabilité pour vous. Vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Bonne nouvelle – pas besoin de créer un compte
Pour déclarer les travailleurs, il n’est pas nécessaire de créer un compte utilisateur – mais le formulaire doit être correctement rempli. La moindre erreur peut entraîner un retard dans la procédure.
Avec nous, vous avez la certitude – nos spécialistes détacheront votre équipe légalement, dans les délais et sans risque.
Quelles données doivent être fournies dans la demande ?
Il faut fournir les données suivantes dans le formulaire de notification :
- les données de l’employeur (nom, adresse, NIP),
- les informations sur la personne responsable et de contact,
- le type de service fourni et l’adresse du lieu de travail,
- les données de la contrepartie,
- les coordonnées de chaque salarié détaché,
- l’adresse du logement en Slovénie,
- et – dans le cas du transport – la spécification de l’activité dans le cadre du travail indépendant.
Chez Crede, nous connaissons toutes les nuances du processus. Nous savons quelles données sont essentielles et comment les décrire pour éviter le rejet de formulaire.
Confirmation de la notification – sans elle, vous ne pourrez pas continuer
Aeprès l’acceptation du formulaire, une confirmation officielle de la notification est générée et elle doit être imprimée ou conservée sous forme numérique. C’est la preuve d’un détachement légal. Nous conservons ces documents pour nos clients et les mettons à leur disposition sur demande, y compris en cas d’inspection.
Obligation de donner accès aux documents
Sur le lieu de travail, les services slovènes peuvent demander des documents concernant la santé et la sécurité au travail, ainsi que le temps de travail. De plus, les travailleurs détachés avoir un certificat A1 avec eux.
En travaillant avec nous, vous avez la garantie d’une préparation complète pour chaque contrôle.
Pourquoi vaut-il la peine confier le détachement aux experts ?
Évidemment, le détachement en Slovénie est beaucoup plus compliqué que le remplissage de ce formulaire. Il s’agit de la responsabilité, des risques juridiques, des provisions qui changent et des contraintes de temps.
Avec Crede sp. z o.o.:
- vous êtes certain de la légalité du détachement,
- vous évitez les pénalités et les retards,
- vous recevez une assistance immédiate en cas de contrôle,
- vous gagnez du temps et évitez le stress.
Nos clients nous choisissent car…
« nous avons toujours une longueur d’avance sur les provisions »
« nous connaissons la pratique, pas seulement la théorie »
« ils se sont sentis en sécurité avec nous et le détachement est devenu une formalité, pas un défi »
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Ne le laissez pas à la dernière minute. Faites confiance aux experts.
Crede sp. z o.o. – Votre partenaire fiablepour le détachement de travailleurs en Slovénie.
