Détachement de salariés à l’étranger
Il s’agit d’une situation où un employeur polonais envoie ses travailleurs pour effectuer un service dans un autre pays en Europe.
Afin de travailler en toute sécurite et en toute légalité sur les marchés étrangers – sans craindre de ne pas respecter des procédures compliquées, il est préférable d’avoir recours aux services d’un partenaire de confiance qui offrira le soutien dans le traitement formel des contrats.
Crede Experto s’occupe du règlement des contrats étrangers depuis 2005. Actuellement, nous couvrons la plupart des pays européens et probablement tous les secteurs possibles.
Nous sommes des praticiens expérimentés dans le domaine du détachement à l’étranger. Nous coordonnons constamment les projets étrangers de nos clients, gagnant ainsi leur confiance et leur permettant de se développer largement dans le secteur des services fournis à l’étranger.
Nous fournissons des conseils professionnels en ce qui concerne les domaines suivants :
- la loi applicable au détachement de travailleurs,
- nous évaluons la rentabilité des contrats en matière de frais de personnel et calcul des coûts de projets étrangers,
- nous préparerons toute la documentation nécessaire pour conclure le contrat avec le client – la préparation des documents des employés, ainsi que les modèles de documents concernant la coopération avec le client,
- nous élaborons le dossier complet du salarié, comprenant toutes les informations nécessaires et les documents complémentaires,
- nous effectuons l’enregistrement des employés à l’étranger et les notifications nécessaires selon les exigences du pays concerné,
- la fixation des taux de salaire minimal pour les contrats étrangers,
- nous développons des méthodes appropriées de calculs des impôts des travailleurs détachés, basées sur la législation, mais également soutenues par une pratique étendue, confirmée par de nombreux contrôles,
- nous préparons les listes de paie en tenant compte de la spécifité de ce type d’emploi,
- nous préparons les transferts de rémunération pour les salariés détachés en PLN et en devises étrangères,
- nous fournissons des conseils complets pour déterminer le modele commercial optimal,
- nous fournissons un service complet en matière de ZUS polonais et documents A1,
- nous nous occupons du versement des avances d’impôt à l’étranger,
- nous nous occupons du paiement des cotisations de sécurité sociale à l’étranger,
- nous coordonons les contrôles faits par l’Institut d’assurance sociale (ZUS), l’Inspection nationale de travail (PIP), des institutions nationales et étrangères,
- nous nous occupons du versement des cotisations aux caisses de congé étrangères,
- nous nous occupons du détachement de ressortissants de pays tiers à l’étranger,
- nous participons aux négociations commerciales à la demande des clients,
- nous donnons notre avis sur les contrats,
- nous effectuons des rectifications et des calculs corrects de cas d’archives, ainsi que des corrections sur demande,
- nous réalisons des audits de principes de compensation des contrats étrangers concernant des travailleurs détachés,
- nous fournissons des informations et des conseils en matière d’affaires judiciaires et de recours.
De plus :
- nous offrons des formations,
- nous consultons sur les projets visant à numériser les processus de détachement,
- nous concevons des logiciels originaux et innovants sur demande (Europapers),
- à la demande du client, nous mettons en place la ligne d’assistance dédiée aux employés détachés du client,
- nous négocions avec des syndicats professionnels étrangers,
- nous réalisons des audits, des examens des documents et des projets d’optimisation,
- nous effectuons des apurements annuels et nous nous occupons du remboursement d’impôts depuis l’étranger,
- nous sommes spécialisés dans le service des agences de travail intérimaire et dans des opérations à grande échelle.
