Le 1er janvier 2026, le salaire minimum en Allemagne augmentera. Cette modification implique non seulement une augmentation de la rémunération obtenue par les travailleurs détachés en Allemagne, mais aussi la nécessité pour les employeurs les agences de travail intérimaire détachant des salariés en Allemagne de mettre à jour les documents RH et de réanalyser la stratégie commerciale.
1. La modification du taux horaire minimum en Allemagne
En 2025, le salaire horaire minimum en Allemagne était de 12,82 EUR. À compter du 1er janvier 2026, il passera à 13,90 EUR. Ainsi, l’augmentation salariale sera de 1,08 EUR.
2. Les nouveaux taux pour les travailleurs intérimaires
À compter du 1er janvier 2026, une nouvelle convention collective de travail – GVP-DGB – entrera en vigueur. Elle remplacera les conventions collectives iGZ-DGB (et BAP-DGB) précédemment applicables.
La nouvelle convention collective prévoit de nouveaux taux horaires plus élevés pour les travailleurs intérimaires. La modification des taux de rémunération des travailleurs temporaires se présente comme suit :
| Groupe salarial | taux jusqu’au 31/12/2025 | à partir du 01/01/2026 |
|---|---|---|
| EG 1 | 14,53 EUR | 14,96 EUR |
| EG 2a | 14,85 EUR | 15,29 EUR |
| EG 2b | 15,23 EUR | 15,69 EUR |
| EG 3 | 16,21 EUR | 16,69 EUR |
| EG 4 | 17,14 EUR | 17,65 EUR |
| EG 5 | 19,21 EUR | 19,78 EUR |
| EG 6 | 21,33 EUR | 21,97 EUR |
| EG 7 | 24,82 EUR | 25,56 EUR |
| EG 8 | 26,57 EUR | 27,36 EUR |
| EG 9 | 27,87 EUR | 28,70 EUR |
3. Les mentions légales
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