Début juillet de cette année, de nouvelles dispositions réglementant la question du salaire minimum des travailleurs intérimaires en Allemagne sont entrées en vigueur. L’obligation d’appliquer les taux découlant des dispositions en question incombe à toutes les agences de travail intérimaire menant leurs activités sur le territoire allemand, c.-à-d. tant aux agences allemandes (nationales) qu’à celles étrangères détachant des employés intérimaires en Allemagne.
1. Le règlement sur le salaire minimum
Le 24 juin 2026, le Septième règlement relatif au salaire minimum pour le travail temporaire, adopté par le Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales le 19 juin 2026 (ci-après dénommé « le règlement »), a été publié. Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er juillet 2026.
2. Les taux résultant du Règlement
Le règlement oblige les agences d’intérim à verser aux travailleurs intérimaires un salaire minimum suivant :
| du 01/07/2026 au 31/08/2026 | 14,96 EUR bruts par heure de travail |
| du 01/09/2026 au 31/03/2027 | 15,33 EUR bruts par heure de travail |
| du 01/04/2027 au 30/09/2029 | 15,87 EUR bruts par heure de travail |
Dès le salaire de juillet 2026, il faudra tenir compte du taux résultant du Règlement.
3. La fin de validité du Règlement
Le règlement cessera de s’appliquer le 30 septembre 2027. Cela signifie qu’à l’automme 2027, nous pouvons nous attendre à un autre texte juridique réglementant la question du salaire minimum des travailleurs temporaires en Allemagne.
4. Les mentions légales
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