Le 1er janvier 2026, le salaire minimum français, le soi-disant SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a augmenté. Il s’agit de la rémunération la plus basse possible à laquelle les personnes travaillant en France ont droit, conformément aux dispositions législatives. Cette modification résulte de l’indexation annuelle.
1. La modification du taux horaire minimum
À partir du 1er janvier 2026, la rémunération horaire minimale en France est passée à 12,02 EUR pour une semaine de travail légale de 35 heures. Ce montant est supérieur de 0,14 EUR au salaire horaire minimum de 2025, qui était de 11,88 EUR.
2. SMIC 2026 – les nouveaux taux
En 2026, les taux brut du SMIC suivants, c.-à-d. avant l’application des retenues obligatoires au titre de la sécurité sociale et de la taxe sur les salaires, s’appliquent en France :
| SMIC brut | taux jusqu’au 31/12/2025 | taux à partir du 01/01/2026 |
|---|---|---|
| salaire minimum horaire | 11,88 EUR | 12,02 EUR |
| salaire minimum mensuel | 1 801,80 EUR | 1 823,03 EUR |
| salaire minimum annuel | 21 621,60 EUR | 21 876,40 EUR |
En revanche, les taux de SMIC à Mayotte sont inférieurs à ceux des autres territoires d’outre-mer et en France métropolitaine ce qui résulte de la situation économique locale.
| SMIC brut | taux jusqu’au 31/12/2025 | taux à partir du 01/01/2026 |
|---|---|---|
| salaire minimum horaire | 8,98 EUR | 9,33 EUR |
| salaire minimum mensuel | 1 361,97 EUR | 1 415,05 EUR |
| salaire minimum annuel | 16 343,60 EUR | 16 980,61 EUR |
3. Le salaire minimum en 2026 et les mineurs et apprentis
Les travailleurs mineurs ayant moins de 6 mois d’expérience professionnelle ont droit à un taux réduit du SMIC qui dépend de leur âge. À compter du 1er janvier 2026, ces montants s’élèvent respectivement à 10,82 EUR brut par heure pour les personnes âgées de 17 ans et à 9,62 EUR pour les salariés de moins de 17 ans.
En revanche, les montants qui constituent un pourcentage approprié du SMIC sont prévus pour les apprentis. Les taux en pourcentage sont déterminés en fonction de l’âge des employés et de l’année d’application du contrat d’apprentissage. Par exemple, les personnes âgées de 18 à 20 ans en deuxième année d’apprentissage peuvent compter sur la rémunération correspondant à 51 % du salaire minimum national et pour la même tranche d’âge en troisième année, 67 % du salaire minimum brut national.
4. SMIC 2026 et les conventions collectives
Comme nous l’avons écrit dans notre article sur le SMIC en 2025, les conventions collectives de travail prévoient souvent le SMC (salaire minimum conventionnel). Ce n’est pas la même chose que le salaire minimum national SMIC. Cependant, si une convention collective s’applique à une entreprise donnée, cela ne signifie pas que le SMIC est ignoré. En effet, dans la situation où le SMC est inférieur au SMIC, l’employeur doit verser à ses travailleurs un complément de rémunération afin d’atteindre le niveau du SMIC en vigeur. En revanche, si le salaire minimum collectif est supérieur au salaire minimum national, l’employeur doit respecter les taux fixés dans la convention collective et payer le montant du SMC qui est plus avantageux. Le principe de préférence susmentionné s’applique également en 2026.
5. Les mentions légales
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