Depuis de nombreuses années, la question de la qualification des frais engagés par l’employeur pour l’hébergement des travailleurs détachés à l’étranger suscite beaucoup d’émotions. Pendant longtemps, le point de vue selon lequel les dépenses en question constituent une recette imposable du salarié a dominé. Récemment, une nouvelle ligne jurisprudentielle qui présente une position complètement différente a apparu dans la jurisprudence de la Cour administrative suprême.

Les personnes partant aux États-Unis pour y travailler doivent obtenir un visa. Le type de visa à demander dépend du type de travail effectué par le salarié. Le visa H-2B est destiné aux personnes se rendant aux États-Unis pour y travailler en dehors du secteur agricole.

Le 1er janvier 2026, le salaire minimum en Allemagne sera augmenté. Cette modification implique non seulement une augmentation de la rémunération obtenue par les travailleurs détachés en Allemagne, mais aussi la nécessité pour les employeurs les agences de travail intérimaire détachant des salariés en Allemagne de mettre à jour les documents RH et de réanalyser la stratégie commerciale.

Pour de nombreuses entreprises, le détachement de salariés au travail au sein de l’Union européenne est une opportunité de développement, de nouveaux contrats et d’une plus grande compétivité. Cependant, pour que le détachement soit légal, sûr et rentable, il est nécessaire de préparer correctement la documentation – notamment l’addendum sur le détachement international qui constitue la base du changement de lieu d’exécution du travail.

Le 24 décembre 2025, les dispositions relatives à la transparence des rémunérations dans le cadre de la procédure de recrutement entreront en vigueur. Ce changement aura un impact significatif sur l’ensemble du marché du travail, y compris sur l’emploi des salariés détachés à l’étranger.

Le détachement de travailleurs à l’étranger implique de nombreuses obligations formelles. En cas de détachement de salariés en Suède, l’employeur doit le déclarer à l’Autorité suédoise de sécurité et de santé au travail (Arbetsmiljöverket). La notification est obligatoire pour chaque entreprise envoyant des employés en Suède dans le cadre de la prestation de services.

La plupart des pays de l’Union européenne appliquent un salaire minimum national. Il s’agit de la rémunération la plus basse qu’un employeur peut verser à un employé embauché dans le cadre d’un contrat de travail. La France dont le salaire minimum est appelé SMIC figure parmi les États où ce système est en vigueur.

Le détachement de travailleurs en Slovénie est lié à la nécessité de remplir un certain nombre de formalités. Le non-respect de ces formalités peut entraîner de lourdes amendes et des arrêts de travail. Vous souhaitez détacher des travailleurs en Slovénie ? Prenez soin de chaque détail et concentrez-vous sur vos revenus – laissez les formalités aux experts de Crede sp. z o.o.

En séjournant à l’étranger pour y travailler, il est souvent possible de bénéficier des prestations sociales disponibles dans un pays donné. Cela concerne également la Norvège où les formes de soutien de base comprennent, entre autres, l’allocation familiale Barnetrygd due non seulement aux citoyens de ce pays, mais aussi aux étrangers. Dans notre article, nous présentons les informations les plus importantes sur cette prestation.

En mars 2025, le portail à l’aide duquel il faut notifier le détachement de travailleurs en Suisse a été changé. Actuellement, il faut déclarer le détachement de salariés au moyen de la plateforme EasyGov qui permet également de traiter d’autres questions administratives sur le territoire de la Suisse.

De plus en plus d’entrepreneurs veulent faire des affaires avec des entreprises slovènes et détachent des employés sur le territoire de ce pays. Comme le détachement dans d’autres États de l’UE, l’envoi de travailleurs en Slovénie implique que l’employeur doive accomplir de nombreuses formalités, en particulier signaler l’intention d’envoyer ses salariés aux autorités compétentes. Dans l’article d’ajourd’hui, nous présenterons les règles relatives à la notification du détachement d’employés en Slovénie.

Sur notre site, les articles expliquant comment notifier le détachement de travailleurs dans les différents pays de l’UE apparaissent souvent. Toutefois, il peut arriver qu’ils deviennent obsolètes. En effet, il est prévu d’introduire un portail unique et commun permettant à tous les États membres de déclarer le détachement de salariés.