Le certificat A1 constitue un document confirmant la législation applicable en matière de sécurité sociale. Les personnes exerçant une activité indépendante et travaillant activement dans plusieurs États membres de l’UE doivent également l’avoir.

L’équivalent pour le lavage des vêtements de travail est payé tant aux salariés détachés, qu’à ceux travaillant en Pologne. Le versement de la prestation en question est directement lié à l’obligation de l’employeur de fournir gratuitement aux salariés des vêtements et chaussures de travail, ainsi que de les laver, les entretenir, les dépoussiérer et les désinfecter.

Le détachement de travailleurs à l’étranger implique de nombreuses obligations formelles. En cas de détachement de salariés en Suède, l’employeur doit le déclarer à l’Autorité suédoise de sécurité et de santé au travail (Arbetsmiljöverket). La notification est obligatoire pour chaque entreprise envoyant des employés en Suède dans le cadre de la prestation de services.

La possibilité de livrer la correspondance officielle par voie électronique devient peu à peu la quotidienneté. Le 1er janvier 2025, le premier groupe d’entités a été soumis à l’obligation d’utiliser le système de livraison électronique. Avec le temps, l’obligation en question sera étendue à d’autres entités.

La plupart des pays de l’Union européenne appliquent un salaire minimum national. Il s’agit de la rémunération la plus basse qu’un employeur peut verser à un employé embauché dans le cadre d’un contrat de travail. La France dont le salaire minimum est appelé SMIC figure parmi les États où ce système est en vigueur.

La nécessité d’obtenir une aide médicale peut également survenir pendant le séjour à l’étranger. Pour les services médicaux fournis, un établissement médical étranger peut peut émettre une facture qu’il faut obligatoirement payer. Dans cet article, nous allons décrire comment obtenir le remboursement des frais de traitement auprès de NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia – le Fonds national de santé) dans les pays de l’UE et de l’AELE.

Le détachement de travailleurs en Slovénie est lié à la nécessité de remplir un certain nombre de formalités. Le non-respect de ces formalités peut entraîner de lourdes amendes et des arrêts de travail. Vous souhaitez détacher des travailleurs en Slovénie ? Prenez soin de chaque détail et concentrez-vous sur vos revenus – laissez les formalités aux experts de Crede sp. z o.o.

En séjournant à l’étranger pour y travailler, il est souvent possible de bénéficier des prestations sociales disponibles dans un pays donné. Cela concerne également la Norvège où les formes de soutien de base comprennent, entre autres, l’allocation familiale Barnetrygd due non seulement aux citoyens de ce pays, mais aussi aux étrangers. Dans notre article, nous présentons les informations les plus importantes sur cette prestation.

En mars 2025, le portail à l’aide duquel il faut notifier le détachement de travailleurs en Suisse a été changé. Actuellement, il faut déclarer le détachement de salariés au moyen de la plateforme EasyGov qui permet également de traiter d’autres questions administratives sur le territoire de la Suisse.

De plus en plus d’entrepreneurs veulent faire des affaires avec des entreprises slovènes et détachent des employés sur le territoire de ce pays. Comme le détachement dans d’autres États de l’UE, l’envoi de travailleurs en Slovénie implique que l’employeur doive accomplir de nombreuses formalités, en particulier signaler l’intention d’envoyer ses salariés aux autorités compétentes. Dans l’article d’ajourd’hui, nous présenterons les règles relatives à la notification du détachement d’employés en Slovénie.

En février 2025, le gouvernement français a finalement approuvé la loi de finances pour 2025 dont les point clés incluent, entre autres, l’introduction d’une nouvelle taxe sur les revenus les plus élevés. Il s’agit de la soi-disant contribution différentielle sur les hauts revenus – CDHR qui fait l’objet de nombreuses discussions en France. Dans cet article, nous présentons les informations les plus importantes concernant la CDHR.

Le 10 avril 2025, le Président de la République de Pologne a signé la loi du 20 mars 2025 relative aux conditions d’admissibilité de confier le travail à des étrangers sur le territoire de la République de Pologne. La loi en question introduit des changements importants qui concernent les conditions d’emploi des étrangers en Pologne.