1 stycznia 2026 r. nastąpi wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w Niemczech. Zmiana wiąże się nie tylko ze wzrostem wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników delegowanych do RFN, ale również z koniecznością aktualizacji przez pracodawców delegujących i agencje pracy tymczasowe delegujące do Niemiec dokumentów kadrowych oraz ponowną analizą strategii biznesowej.
1. Zmiana minimalnej stawki godzinowej w Niemczech
W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy w Niemczech wynosiło 12,82 euro. Z dniem 1 stycznia 2026 r. wzrośnie ono do kwoty 13,90 euro. Wzrost wynagrodzenia wyniesie zatem 1,08 euro.
2. Nowe stawki dla pracowników tymczasowych
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych: GVP-DGB. Zastąpi on dotychczas stosowane układy zbiorowe iGZ-DGB (oraz BAP-DGB).
Nowy układ zbiorowy przewiduje nowe – wyższe stawki za godzinę pracy dla pracowników tymczasowych. Zmiana stawek wynagrodzenia pracowników tymczasowych kształtuje się w następujący sposób:
| Grupa płacowa | stawka do 31.12.2025 | od 01.01.2026 |
|---|---|---|
| EG 1 | 14,53 € | 14,96 € |
| EG 2a | 14,85 € | 15,29 € |
| EG 2b | 15,23 € | 15,69 € |
| EG 3 | 16,21 € | 16,69 € |
| EG 4 | 17,14 € | 17,65 € |
| EG 5 | 19,21 € | 19,78 € |
| EG 6 | 21,33 € | 21,97 € |
| EG 7 | 24,82 € | 25,56 € |
| EG 8 | 26,57 € | 27,36 € |
| EG 9 | 27,87 € | 28,70 € |
3. Nota prawna
Opracowanie stanowi utwór w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2006 r. nr 90 poz. 631, t.jedn. z późn. zm.). Publikowanie bądź powielanie niniejszego opracowania lub jego części, przytaczanie opinii, jak również rozpowszechnianie w jakikolwiek inny sposób informacji w nim zawartych bez pisemnej zgody Crede sp. z o.o. jest zabronione.
