Pracownicze Plany Kapitałowe (w skrócie PPK) to temat szeroko dyskutowany w ostatnim czasie.

Pierwsze, największe firmy zaczynają rozliczanie wpłat na ten system (powszechny system oszczędzania na emeryturę).

Pamiętać należy, iż wpłaty na program PPK finansowany przez pracodawcę są przychodem pracownika, a co za tym idzie, należy od tej wpłaty zapłacić zaliczkę na podatek dochodowy.

Dlatego pracodawca naliczając miesięczną zaliczkę na podatek od regularnego wynagrodzenia pracownika powiększy ją o zaliczkę od wpłaconej składki PPK.

Naliczona zaliczka powiększy również kwotę zaliczek na podatek odprowadzony do Urzędu Skarbowego, wykazany w rocznej deklaracji PIT-11.

Zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych są pozostałe wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe:

  • jednorazowa wpłata powitalna na PPK w wysokości 250 zł,
  • dopłata roczna do PPK w wysokości 240 zł,
  • a także regularna wpłata na PPK pracownika.

Poniżej przykład:

 

Przy wynagrodzeniu pracownika 3000 zł brutto. 
Bez wpłaty pracodawcy na Pracownicze Plany Kapitałowe – kwota zaliczki na PIT wynosi 199 zł.
Z uwzględnieniem wpłaty pracodawcy na Pracownicze Plany Kapitałowe – kwota zaliczki na PIT wynosi 207 zł.

Jeśli chcielibyście uzyskać bardziej szczegółowe informacje odnośnie podatku od wpłat na PPK, jesteśmy do Waszej dyspozycji ➡https://crede.com.pl/kontakt/