Z początkiem lipca bieżącego roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestię minimalnego wynagrodzenia pracowników tymczasowych w Niemczech. Obowiązek stosowania stawek wynikających z rzeczonych przepisów ciąży na wszystkich agencjach pracy tymczasowej prowadzących działalność na terenie Niemiec, tj. zarówno agencjach niemieckich (krajowych), jak i agencjach zagranicznych delegujących pracowników tymczasowych do Niemiec.
1. Rozporządzenie o płacy minimalnej
24 czerwca 2026 r. zostało ogłoszone Siódme rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej w pracy tymczasowej uchwalone przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych w dniu 19 czerwca 2026 r. (zwane dalej Rozporządzeniem). Nowe przepisy zaczęły obowiązywać 1 lipca 2026 r.
2. Stawki wynikające z Rozporządzenia
Rozporządzenie zobowiązuje agencje pracy tymczasowej do wypłacania pracownikom tymczasowym wynagrodzenia minimalnego w następującej wysokości:
| od 01.07.2026 do 31.08.2026 | 14,96 euro brutto za godzinę pracy |
| od 01.09.2026 do 31.03.2027 | 15,33 euro brutto za godzinę pracy |
| od 01.04.2027 do 30.09.2029 | 15,87 euro brutto za godzinę pracy |
Już od wynagrodzenia za lipiec 2026 należy uwzględnić stawkę wynikającą z Rozporządzenia.
3. Koniec obowiązywania Rozporządzenia
Rozporządzenie przestanie obowiązywać w dniu 30 września 2027 r. Oznacza to, iż jesienią 2027 r. możemy spodziewać się kolejnego aktu prawnego regulującego kwestię płacy minimalnej dla pracowników tymczasowych w Niemczech.
4. Nota prawna
Opracowanie stanowi utwór w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2006 r. nr 90 poz. 631, t.jedn. z późn. zm.). Publikowanie bądź powielanie niniejszego opracowania lub jego części, przytaczanie opinii, jak również rozpowszechnianie w jakikolwiek inny sposób informacji w nim zawartych bez pisemnej zgody Crede sp. z o.o. jest zabronione.
