Z dniem 1 stycznia 2026 r. nastąpił wzrost francuskiej płacy minimalnej, tzw. SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Jest to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie, zgodnie z przepisami prawa, przysługuje osobom pracującym we Francji. Zmiana ta jest wynikiem corocznej waloryzacji.
1. Zmiana minimalnej stawki za godzinę
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie godzinowe za pracę we Francji wzrosło do 12,02 EUR przy ustawowym 35-godzinnym tygodniu pracy. Kwota ta jest o 0,14 EUR wyższa od minimalnej pensji za godzinę pracy w 2025 r., wynoszącej 11,88 EUR.
2. SMIC 2026 – nowe stawki
W 2026 r. obowiązują we Francji następujące stawki SMIC brutto, tzn. przed zastosowaniem potrąceń na ubezpieczenia społeczne i podatku od wynagrodzeń:
| SMIC brutto | stawka do 31.12.2025 | stawka od 01.01.2026 |
|---|---|---|
| minimalna płaca za godzinę | 11,88 EUR | 12,02 EUR |
| minimalna płaca miesięcznie | 1 801,80 EUR | 1 823,03 EUR |
| minimalna płaca roczna | 21 621,60 EUR | 21 876,40 EUR |
Z kolei na Majotcie stosowane są niższe stawki SMIC niż na pozostałych terytoriach zamorskich i we Francji metropolitalnej, co wynika z lokalnej sytuacji gospodarczej.
| SMIC brutto | stawka do 31.12.2025 | stawka od 01.01.2026 |
|---|---|---|
| minimalna płaca za godzinę | 8,98 EUR | 9,33 EUR |
| minimalna płaca miesięcznie | 1 361,97 EUR | 1 415,05 EUR |
| minimalna płaca roczna | 16 343,60 EUR | 16 980,61 EUR |
3. Płaca minimalna w 2026 r. a osoby niepełnoletnie i praktykanci
Pracownikom niepełnoletnim z doświadczeniem zawodowym poniżej 6 miesięcy przysługuje obniżona stawka SMIC, która zależy od ich wieku. Od 1 stycznia 2026 r. kwoty te wynoszą odpowiednio 10,82 EUR brutto za godzinę dla osób pomiędzy dla osób w wieku 17 lat i 9,62 EUR dla pracowników poniżej 17. roku życia.
W przypadku praktykantów przewidziano z kolei kwoty, które stanowią stosowny procent SMIC. Stawki procentowe są ustalone w oparciu o wiek pracowników oraz rok obowiązywania umowy o przyuczenie do zawodu. Przykładowo: osoby w wieku 18-20 lat na drugim roku praktyki mogą liczyć na pensję wynoszącą 51% wynagrodzenia minimalnego, a dla tego samego przedziału wiekowego na trzecim roku przewidziano 67% krajowej płacy minimalnej.
4. SMIC 2026 a układy zbiorowe
Jak pisaliśmy w artykule o SMIC w 2025 r., układy zbiorowe często przewidują minimalną płacę zbiorową – SMC (salaire minimum conventionnel). Nie jest ona równoznaczna z krajową płacą minimalną SMIC. Jednakże jeśli układ zbiorowy ma zastosowanie w danym przedsiębiorstwie, nie oznacza to, że wartość SMIC jest ignorowana. Otóż w sytuacji gdy SMC jest niższe od SMIC, pracodawca powinien wypłacać swoim pracownikom dodatek, by pensja osiągnęła bieżący poziom SMIC. Natomiast w przypadku minimalnej płacy zbiorowej wyższej od krajowej pensji minimalnej, pracodawca powinien trzymać się stawek ustalonych w układzie zbiorowym i wypłacać korzystniejszą kwotę w wysokości SMC. Wyżej nadmieniona zasada korzystności obowiązuje również w 2026 r.
5. Nota prawna
Opracowanie stanowi utwór w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2006 r. nr 90 poz. 631, t.jedn. z późn. zm.). Publikowanie bądź powielanie niniejszego opracowania lub jego części, przytaczanie opinii, jak również rozpowszechnianie w jakikolwiek inny sposób informacji w nim zawartych bez pisemnej zgody Crede sp. z o.o. jest zabronione.
