We Francji, podobnie jak w Polsce, osoba, która ma problemy ze znalezieniem pracy, może ubiegać się w Urzędzie Pracy o zasiłek dla bezrobotnych. Uzyskanie prawa do przedmiotowego świadczenia jest jednak obwarowane wieloma warunkami. W niniejszym artykule wskażemy te warunki, opiszemy sposób ustalania wysokości zasiłku oraz okresu, na jaki przyznawane jest świadczenie.

Holandia stała się bardzo atrakcyjnym kierunkiem dla pracowników, w tym pracowników tymczasowych. W związku z tym, coraz więcej agencji pracy tymczasowej podejmuje decyzję o rozszerzeniu swojej działalności na Holandię i zarejestrowaniu tam prowadzonej przez siebie działalności. Niniejszy artykuł opisuje najważniejsze kwestie związane z założeniem agencji pracy tymczasowej w Holandii.

W wielu publikacjach omawiających kwestie związane z legalizacją pobytu cudzoziemców w Polsce można spotkać pojęcie: „zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE”. Pojawia się wtedy pytanie: „co to jest?”. W naszym artykule postaramy udzielić się odpowiedzi na to pytanie. Ponadto podpowiemy, jak uzyskać ten dokument.

Jedną z formalności, jaką należy dopełnić w związku z wyjazdem pracowników do Niemiec, jest zgłoszenie delegowania do Urzędu Celnego. Niedopełnienie przedmiotowego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

Od 1 stycznia 2021 r. spółki komandytowe zaczęły podlegać podatkowi dochodowemu od osób prawnych. Ustawodawca przewidział jednak możliwość odroczenia, przez spółki, terminu podlegania przedmiotowemu podatkowi do dnia 1 maja 2021 r. Wbrew pozorom, skorzystanie z tej możliwości wiązało się z wieloma problemami praktycznymi. Postaramy się je rozwiązać w niniejszej publikacji.

Sposób rozliczenia podatku od dochodów uzyskanych w Polsce przez cudzoziemców uzależniony jest od posiadania przez zainteresowaną osobę statusu polskiego rezydenta podatkowego. Cudzoziemcy posiadający ten status rozliczają się w Polsce na nieco innych zasadach niż nierezydenci.

Niemiecki rynek pracy cieszy się dużym zainteresowaniem wśród pracowników tymczasowych. W związku z tym wiele agencji pracy tymczasowej z Polski decyduje się na rozpoczęcie współpracy z pracodawcami użytkownikami z RFN. Jednakże nim zaczną wysyłać pracowników do pracy za zachodnią stronę Odry, powinni dopełnić licznych formalności. Jedną z nich jest uzyskanie zezwolenia na użyczenie pracowników na terenie Niemiec.

Podczas pobytu za granicą pracownik może się rozchorować i w związku z tym otrzymać zwolnienie lekarskie. Za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wystawionym za granicą przysługuje zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy. Dla otrzymania rzeczonych świadczeń nie ma znaczenia, czy pobyt za granicą był związany z wykonywaniem pracy, czy też z wypoczynkiem.

Bardzo często w publikacjach dotyczących zasad legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce można spotkać się z pojęciem Karta Polaka. Niestety publikacje te często nie tłumaczą jaki status ma osoba, która posiada rzeczony dokument i jakie przysługują jej w związku z tym uprawnienia. Warto zatem się dowiedzieć, co to jest Karta Polaka. 

Pracodawca ustalając podstawę opodatkowania wynagrodzenia pracownika, który czasowo wykonywał pracę za granicą, może ją pomniejszyć o 30% wartości diet. Skorzystanie z przedmiotowego zwolnienia obwarowane jest jednak wieloma warunkami. Warto je poznać, aby nie narazić się na nieprzyjemności ze strony Urzędu Skarbowego.

Przedsiębiorcy z branży budowlanej, chcący świadczyć usługi na terenie Niemiec powinni liczyć się z obowiązkiem zapłaty podatku budowlanego – tzw. Bauabzugsteuer. Z przedmiotowego obowiązku można się jednak zwolnić. W tym celu należy uzyskać specjalne zaświadczenie – Freistellungsbescheinigung zum Steuerabzug bei Bauleistungen.

Może mieć miejsce sytuacja, gdy koniecznym stanie się odstąpienie od zasad ogólnych ustalania ustawodawstwa właściwego z zakresu zabezpieczania społecznego. W takich przypadkach instytucje ubezpieczeniowe dwóch lub więcej państw członkowskich mogą zawrzeć porozumienie wyjątkowe, którego celem jest modyfikacja zasad ogólnych.