Certyfikat rezydencji podatkowej jest dokumentem, z którego posiadaniem przepisy podatkowe wiążą doniosłe skutki prawne. Rzeczony dokument potwierdza bowiem rezydencję podatkową podatnika, a tym samym określa, w którym kraju na podatniku ciąży nieograniczony obowiązek podatkowy.
(więcej…)Do nierzadkich należy sytuacja, gdy od pracowników świadczących pracę w kilku państwach żąda się przedstawienia certyfikatu rezydencji. Dokument ten wskazuje bowiem, którego państwa rezydentem podatkowym jest pracownik i gdzie podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu.
(więcej…)Certyfikat rezydencji podatkowej jest dokumentem, z którego posiadaniem przepisy podatkowe wiążą doniosłe skutki prawne. Rzeczony dokument potwierdza bowiem rezydencję podatkową podatnika, a tym samym określa, w którym kraju na podatniku ciąży nieograniczony obowiązek podatkowy.
Zgodnie z polityką socjalną Austrii, rodzina posiadająca dzieci stanowi czynnik niezbędny do funkcjonowania społeczeństwa. W związku z tym przepisy prawa austriackiego przewidują różne formy wsparcia dla rodzin. Jedną z nich jest zasiłek rodzinny Familienbeihilfe, którego dotyczy niniejszy artykuł.
Ostatnimi czasy bardzo popularnym tematem wśród pracodawców jest ochrona sygnalistów. Związane jest to z wejściem w życie w dniu 25.09.2024 r. ustawy z dnia 14.06.2024 r. (Dz. U. z 2024 r., poz. 928 z późń. zm.), zwanej dalej ustawą. Rzeczona ustawa implementuje do polskiego porządku prawnego postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Podobnie jak w Polsce, w Niemczech podleganie ubezpieczeniom zdrowotnym jest obowiązkowe. Należy jednak zauważyć, iż w Niemczech nie ma jednej ogólnokrajowej kasy chorych właściwej dla wszystkich ubezpieczonych. Najpopularniejszą kasą chorych – zarówno wśród Niemców, jak i obcokrajowców – jest AOK.
Przedsiębiorcy prowadzący interesy w innym państwie powinni się liczyć z tym, iż na terytorium tego państwa może powstać zakład podatkowy. Skutkuje to koniecznością odprowadzania w państwie, w którym powstał zakład, podatku od dochodu tam uzyskanego.
Panuje powszechne przekonanie, iż pracownicy wysyłani do pracy za granicę zawsze powinni otrzymać diety, stanowiące zwrot kosztów wyżywienia i niektórych wydatków. Pogląd ten jest błędny. Diety zagraniczne przysługują bowiem wyłącznie ściśle określonej grupie pracowników.
Pracodawcy odprowadzający w Niemczech składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników obowiązani są posiadać Betriebsnummer. Przedmiotowa powinność spoczywa zarówno na pracodawcach niemieckich, jak i spoza Niemiec. Tym samym Betriebsnummer są zobowiązani posiadać również pracodawcy polscy, którzy chcą zatrudniać pracowników, za których składki na ubezpieczenia społeczne będą opłacane w Niemczech.
Osoby, które świadczą pracę na terytorium Holandii, mogą skorzystać z różnych dodatków przyznawanych przez rząd tego kraju. Jednym z takich dofinansowań jest zasiłek rodzinny Kinderbijslag. W niniejszym artykule wytłumaczymy, czym jest Kinderbijslag, a także przedstawiamy inne ważne kwestie związane z tym tematem.
Mając na względzie długość delegowania, przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów delegowania: delegowanie krótkoterminowe oraz delegowanie długoterminowe. Przepisy wiążą różne skutki prawne z każdym ze wskazanych rodzajów delegowania. Z tego powodu niezwykle ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy delegowaniem krótkoterminowym i delegowaniem długoterminowym.
Niemcy nie są jedynym państwem, w którym funkcjonują kasy urlopowe. Podobna instytucja działa w Austrii. Jej celem jest zabezpieczenie interesów i praw urlopowych pracowników sektora budowlanego. Z uwagi na okoliczność, iż pod kasy budowlane podlegają zarówno pracownicy bezpośrednio zatrudnieni w Austrii, jak delegowani do tego państwa, opowiemy, jak funkcjonuje austriacka kasa urlopowa i jakie roszczenia przysługują pracownikom.
Na osobach mieszkających i zatrudnionych na terytorium Holandii spoczywa obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego w tym państwie i uiszczania stosownych składek. W przypadku uzyskiwania niskich dochodów istnieje możliwość ubiegania się o specjalny dodatek, by zmniejszyć koszty związane z opłacaniem takiego ubezpieczenia. Mowa o zasiłku zdrowotnym Zorgtoeslag, któremu poświęcony jest nasz artykuł.
Pracodawca zagraniczny wysyłający pracowników do pracy w Austrii jest obowiązany zgłosić ten fakt odpowiednim służbom austriackim. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi naruszenie prawa i skutkować może bardzo poważnymi konsekwencjami.
Certyfikat rezydencji podatkowej jest dokumentem, z którego posiadaniem przepisy podatkowe wiążą doniosłe skutki prawne. Rzeczony dokument potwierdza bowiem rezydencję podatkową podatnika, a tym samym określa, w którym kraju na podatniku ciąży nieograniczony obowiązek podatkowy.
czytaj więcejzobacz wszystkiePozostańmy w kontakcie. Najnowsze informacje z życia firmy.
Dyrektor Zarządzający
Kierownik Departamentu Kadr i Płac
Departament Komunikacji i Promocji