Archiwa delegowanie pracowników - Crede Experto

Mając na względzie długość delegowania, przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów delegowania: delegowanie krótkoterminowe oraz delegowanie długoterminowe. Przepisy wiążą różne skutki prawne z każdym ze wskazanych rodzajów delegowania. Z tego powodu niezwykle ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy delegowaniem krótkoterminowym i delegowaniem długoterminowym.

(więcej…)

Niemcy nie są jedynym państwem, w którym funkcjonują kasy urlopowe. Podobna instytucja działa w Austrii. Jej celem jest zabezpieczenie interesów i praw urlopowych pracowników sektora budowlanego. Z uwagi na okoliczność, iż pod kasy budowlane podlegają zarówno pracownicy bezpośrednio zatrudnieni w Austrii, jak delegowani do tego państwa, opowiemy, jak funkcjonuje austriacka kasa urlopowa i jakie roszczenia przysługują pracownikom.

(więcej…)

Pracodawca zagraniczny wysyłający pracowników do pracy w Austrii jest obowiązany zgłosić ten fakt odpowiednim służbom austriackim. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi naruszenie prawa i skutkować może bardzo poważnymi konsekwencjami.

(więcej…)

Każdy pracownik branży budowlanej delegowany do pracy we Francji powinien posiadać Kartę BTP. Stanowi ona dowód tożsamości zawodowej. Ma ona za zadanie również przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu w budownictwie. Z dniem 1 kwietnia 2024 r. weszła w życie poważna zmiana przepisów dotyczących Kart BTP. Poniżej pokrótce omówimy jej najistotniejsze założenia.

(więcej…)

Podobnie jak w innych Państwach UE, również w Czechach istnieje obowiązek zgłaszania do odpowiedniego organu delegowania pracowników. Przedmiotowy obowiązek stanowi realizację postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”).

(więcej…)

Pracodawca może pomniejszyć o 30% wartości diet podstawę opodatkowania wynagrodzenia pracownika delegowanego. Przepisy przewidują również możliwość pomniejszenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego. W poniższym artykule omówimy przedmiotową instytucję oraz wyjaśnimy, jak ją stosować.

(więcej…)

W Holandii, podobnie jak w innych Państwach UE, istnieje obowiązek zgłoszenia delegowania pracowników. Niedopełnienie przedmiotowego obowiązku wiąże się z negatywnymi konsekwencjami – zarówno dla pracodawcy delegującego, jak i kontrahenta, do którego pracownicy są delegowani. W związku z tym, wiedza, jak prawidłowo wykonać zgłoszenia, jest niezwykle ważna.

(więcej…)

23 maja 2023 r. został przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Projekt ten ma na celu dostosowanie polskich przepisów związanych z delegowaniem kierowców do rozwiązań unijnych wchodzących w skład tzw. Pakietu Mobilności. Proponowane zmiany w polskich regulacjach prawnych obejmują zarówno przewoźników mających siedzibę w Polsce i kierowców wysyłanych przez nich za granicę, jak też przedsiębiorstwa transportowe z innych państw, kierujące swoich pracowników do realizacji przewozów drogowych na terytorium RP.

(więcej…)

Grupy kapitałowe tworzone są przez przedsiębiorstwa powiązane ze sobą kapitałowo. Powiązania te są bardzo silne. W związku z tym bardzo częstym zjawiskiem jest delegowanie pracowników pomiędzy przedsiębiorstwami wchodzącymi w skład jednej grupy. Jeżeli delegowanie następuje do podmiotu należącego do grupy przedsiębiorców mieszczącego się w innym Państwie Członkowskim, musi ono spełnić wymogi określone w prawie unijnym.

(więcej…)

26 kwietnia 2023 r. zaczęły obowiązywać rozwiązania prawne wprowadzone przez ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 641). Jedną z nowości jest zmiana zakresu informacji o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca przekazuje nowo zatrudnionemu pracownikowi. Co więcej, nałożono na pracodawcę powinność przekazania stosownych informacji pracownikowi wyjeżdzającemu do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju.

(więcej…)

Przepisy unijne nakładają na pracodawców obowiązek zgłaszania delegowania pracowników do odpowiednich organów państw goszczących. W związku z tym, każde Państwo UE podjęło działania pozwalające na dokonanie takiej notyfikacji, np. we Francji stworzono portal SIPSI, a w Niemczech ZOLL. Dokonanie zgłoszenia w większości państw jest stosunkowo proste. Od tej zasady jest jednak wyjątek. To CLICLAVORO, czyli zgłoszenie delegowania pracowników do Włoch.

(więcej…)

Jedną z formalności, jaką należy dopełnić w związku z wyjazdem pracowników do Niemiec, jest zgłoszenie delegowania do Urzędu Celnego. Niedopełnienie przedmiotowego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

(więcej…)

Aktualności

2024czerwiec

DELEGOWANIE KRÓTKOTERMINOWE A DELEGOWANIE DŁUGOTERMINOWE

Mając na względzie długość delegowania, przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów delegowania: delegowanie krótkoterminowe oraz delegowanie długoterminowe. Przepisy wiążą różne skutki prawne z każdym ze wskazanych rodzajów delegowania. Z tego powodu niezwykle ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy delegowaniem krótkoterminowym i delegowaniem długoterminowym.

2024maj

BUAK

Niemcy nie są jedynym państwem, w którym funkcjonują kasy urlopowe. Podobna instytucja działa w Austrii. Jej celem jest zabezpieczenie interesów i praw urlopowych pracowników sektora budowlanego. Z uwagi na okoliczność, iż pod kasy budowlane podlegają zarówno pracownicy bezpośrednio zatrudnieni w Austrii, jak delegowani do tego państwa, opowiemy, jak funkcjonuje austriacka kasa urlopowa i jakie roszczenia przysługują pracownikom.

2024maj

ZORGTOESLAG

Na osobach mieszkających i zatrudnionych na terytorium Holandii spoczywa obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego w tym państwie i uiszczania stosownych składek. W przypadku uzyskiwania niskich dochodów istnieje możliwość ubiegania się o specjalny dodatek, by zmniejszyć koszty związane z opłacaniem takiego ubezpieczenia. Mowa o zasiłku zdrowotnym Zorgtoeslag, któremu poświęcony jest nasz artykuł.

2024kwiecień

ZGŁOSZENIE DELEGEGOWANIA DO AUSTRII

Pracodawca zagraniczny wysyłający pracowników do pracy w Austrii jest obowiązany zgłosić ten fakt odpowiednim służbom austriackim. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi naruszenie prawa i skutkować może bardzo poważnymi konsekwencjami.

2024kwiecień

ZMIANA PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH KART BTP

Każdy pracownik branży budowlanej delegowany do pracy we Francji powinien posiadać Kartę BTP. Stanowi ona dowód tożsamości zawodowej. Ma ona za zadanie również przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu w budownictwie. Z dniem 1 kwietnia 2024 r. weszła w życie poważna zmiana przepisów dotyczących Kart BTP. Poniżej pokrótce omówimy jej najistotniejsze założenia.

2024marzec

ZAŁĄCZNIK PIT/ZG

Polski rezydent podatkowy ma obowiązek rozliczyć się w Polsce od całości swoich dochodów/przychodów, bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Oznacza to, iż w zeznaniu rocznym podatnik powinien uwzględnić również dochody/przychody uzyskane za granicą. Pomocny przy realizacji tego obowiązku będzie załącznik PIT/ZG „Informacja o wysokości dochodów/przychodów z zagranicy i zapłaconym podatku za rok podatkowy”.

2024marzec

OPODATKOWANIE DYWIDENDY WYPŁACANEJ OSOBIE FIZYCZNEJ BĘDĄCEJ NIEREZYDENTEM

Przychód z tytułu dywidendy wypłacanej wspólnikom/akcjonariuszom będącym osobami fizycznymi jest opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie budzą wątpliwości zasady opodatkowania dywidendy wypłacanej polskim rezydentom podatkowym. Wiele pytań pojawia się natomiast w przypadku gdy dywidenda ma zostać wypłacona osobie nieposiadającej w Polsce rezydencji podatkowej.

2024luty

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY

Ustawodawca przewidział szczególną procedurę legalizacji pracy na terytorium RP obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z w/w Państw, może złożyć w Urzędzie Pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Procedura ta pozwala na szybkie zalegalizowanie pracy cudzoziemca w Polsce.

2024luty

DYREKTYWA O JAWNOŚCI WYNAGRODZENIA

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz jawność płac to tematy, które pojawiają się w dialogu społecznym od dawna. Z uwagi na ich znaczenie są one również przedmiotem zainteresowania ustawodawcy, w tym ustawodawcy unijnego. Zainteresowanie to zaowocowało wydaniem niezwykle ważnego aktu prawnego – Dyrektywy o jawności wynagrodzeń.

2024styczeń

JAK ZALEGALIZOWAĆ W POLSCE PRACĘ OBYWATELA PAŃSTWA TRZECIEGO?

Coraz bardziej popularne wśród pracodawców staje się zatrudnianie obywateli Indii. Do legalizacji ich pracy w Polsce zastosowanie mają zasady legalizacji pracy obywateli państw trzecich, tzn. obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii.

2024styczeń

POMOC CREDE EXPERTO W SPRAWIE FRANCUSKICH ROZLICZEŃ PODATKOWYCH

Wśród usług, jakie oferuje Kancelaria Podatkowa Crede Experto, figuruje profesjonalna pomoc w zakresie rozliczeń podatkowych we Francji. W skład naszego zespołu pracowników wchodzą bowiem specjaliści, którzy udzielą kompleksowego wsparcia, jeśli chodzi o rozliczenie francuskiego podatku dochodowego. Zwracając się do nas, można liczyć nie tylko na fachowe porady, lecz również na załatwienie niezbędnych formalności w imieniu klienta.

2023grudzień

Wesołych Świąt

Wszystkim naszym szanownym Klientom, Kontrahentom i Przyjaciołom wraz z serdecznymi podziękowaniami za dotychczasową współpracę życzymy Wesołych Świąt oraz Szczęśliwego Nowego Roku.

Porady Firmowe

2024
czerwiec

DELEGOWANIE KRÓTKOTERMINOWE A DELEGOWANIE DŁUGOTERMINOWE

Mając na względzie długość delegowania, przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów delegowania: delegowanie krótkoterminowe oraz delegowanie długoterminowe. Przepisy wiążą różne skutki prawne z każdym ze wskazanych rodzajów delegowania. Z tego powodu niezwykle ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy delegowaniem krótkoterminowym i delegowaniem długoterminowym.

czytaj więcejzobacz wszystkie

Newsletter

Pozostańmy w kontakcie. Najnowsze informacje z życia firmy.

Zespół

Magdalena Grygorowicz

Dyrektor Zarządzający

Kierownik Departamentu Kadr i Płac

Kierownik Departamentu Kadr i Płac

Wioletta Konieczna

Departament Komunikacji i Promocji

Crede Experto