Dokumentem potwierdzającym ustawodawstwo właściwe z zakresu zabezpieczania społecznego jest zaświadczenie A1. Powinna go również posiadać osoba prowadząca działalność na własny rachunek, która aktywnie działa w kilku Państwach Członkowskich UE.

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej wypłacany jest zarówno pracownikom delegowanym, jak i świadczącym pracę na terenie Polski. Wypłata przedmiotowego świadczenia związana jest bezpośrednio z obowiązkiem pracodawcy zapewnienia pracownikom, nieodpłatnie, odzieży i obuwia roboczego oraz jej prania, konserwacji, odpylania i odkażania.

Delegowanie pracowników za granicę wiąże się z licznymi obowiązkami formalnymi. W przypadku delegowania pracowników do Szwecji, pracodawca musi zgłosić ten fakt do szwedzkiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Arbetsmiljöverket). Zgłoszenie jest obowiązkowe dla każdej firmy wysyłającej pracowników do Szwecji w ramach świadczenia usług.

Powoli możliwość doręczania korespondencji urzędowej za pomocą środków komunikacji elektronicznej staje się codziennością. 1 stycznia 2025 r. pierwsza grupa podmiotów została objęta obowiązkiem stosowania systemu doręczeń elektronicznych. Z czasem przedmiotowy obowiązek zostanie rozciągnięty na kolejne podmioty.

Większość krajów Unii Europejskiej stosuje krajową płacę minimalną. Mowa o najniższym wynagrodzeniu, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wśród krajów, gdzie obowiązuje ten system, figuruje m.in. Francja z minimalną pensją zwaną SMIC.

Konieczność skorzystania z pomocy medycznej może mieć miejsce również w trakcie pobytu zagranicą. Za świadczone usługi medyczne zagraniczna placówka medyczna może wystawić rachunek, który będziemy obowiązani zapłacić. W poniższym artykule opiszemy, jak uzyskać z NFZ zwrot kosztów leczenia w Państwach UE i EFTA.

Delegowanie pracowników do Słowenii wiąże się z koniecznością dopełnienia szeregu formalności. Zaniedbanie ich może skutkować wysokimi karami i zatrzymaniem prac. Chcesz delegować pracowników do Słowenii? Zadbaj o każdy szczegół i skup się na zarabianiu – formalności zostaw ekspertom z Crede sp. z o.o.

Przebywając za granicą w celach zarobkowych, często można korzystać ze świadczeń socjalnych dostępnych w danym kraju. Dotyczy to również Norwegii, gdzie do podstawowych form wsparcia należy m.in. zasiłek rodzinny Barnetrygd, przysługujący nie tylko obywatelom tego państwa, ale także obcokrajowcom. W naszym artykule prezentujemy najważniejsze informacje na temat takiego świadczenia.

W marcu 2025 r. zmieniono portal, za pomocą którego należy notyfikować delegowanie pracowników do Szwajcarii. Obecnie delegowanie pracowników należy zgłaszać za pomocą platformy EasyGov, pozwalającej również na załatwienie innych spraw administracyjnych na terytorium Szwajcarii.

Coraz więcej przedsiębiorców chętnie prowadzi interesy z firmami ze Słowenii i deleguje pracowników na terytorium tego państwa. Podobnie jak w przypadku delegowania do innych Państw UE, delegowanie pracowników na Słowenię wiąże się z powinnością dopełnienia przez pracodawcę wielu formalności, a w szczególności zgłoszenia zamiaru delegowania pracowników właściwym organom. W dzisiejszym artykule omówimy zasady notyfikowania delegowania pracowników na Słowenię.

W lutym 2025 r. rząd francuski ostatecznie zatwierdził ustawę finansową na rok 2025, do której kluczowych punktów należy m.in. wprowadzenie nowego podatku od najwyższych dochodów. Mowa o tzw. składce różnicowej od wysokich dochodów – CDHR, która stała się przedmiotem wielu dyskusji we Francji. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące CDHR.

W dniu 10 kwietnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przedmiotowa ustawa wprowadza istotne zmiany w warunkach zatrudniania cudzoziemców na terytorium naszego kraju.