Minimalna płaca w pracy tymczasowej w Niemczech – Z początkiem lipca 2026 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestię minimalnego wynagrodzenia pracowników tymczasowych w tym kraju. Obowiązek stosowania stawek wynikających z rzeczonych przepisów ciąży na wszystkich agencjach pracy tymczasowej prowadzących działalność na terenie Niemiec, tj. zarówno agencjach niemieckich (krajowych), jak i agencjach zagranicznych delegujących pracowników tymczasowych do Niemiec.

Często w literaturze poświęconej tematyce unikania podwójnego opodatkowania wspomina się o Procedurze MAP. Procedura MAP ma bardzo doniosłe znaczenie. Zmierza bowiem do usunięcia opodatkowania niezgodnego z postanowieniami umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, a więc do usunięcia podwójnego opodatkowania.

Norwegia stanowi atrakcyjny kierunek wyjazdów zagranicznych, zwłaszcza tych związanych z pracą. Choć koszty utrzymania nie należą do niskich, standard życia jest bardzo wysoki. Jednakże planując tam pobyt, trzeba pamiętać o dopełnieniu różnych formalności z tym związanych, m.in. uzyskać numer personalny w Norwegii, zwany również identyfikacyjnym.

Podatek budowlany w Niemczech to specyficzna forma podatku dochodowego w tym kraju. Podlega mu każdy rodzaj świadczonych tam usług budowlanych. O obowiązku jego zapłaty powinni pamiętać wszyscy przedsiębiorcy świadczący usługi budowlane w Niemczech – zarówno krajowi, jak i zagraniczni, w tym delegujący pracowników do Niemiec.

SMIC czerwiec 2026 – 1 czerwca 2026 r. nastąpi wzrost stawek minimalnej płacy we Francji, tzw. SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Przedmiotowa zmiana ma swe źródło w znacznym wzroście indeksu cen konsumpcyjnych, który miał miejsce w tym roku we Francji.

Niezwykle ważnym dokumentem dla pracowników delegowanych do pracy za granicę jest zaświadczenie A1. Dokument ten potwierdza bowiem, któremu systemowi ubezpieczeń społecznych podlega dana osoba.

W większości państw świadczenie przez pracowników pracy w porze nocnej jest dozwolone bez konieczności uzyskania dodatkowych zezwoleń i zgód. Inaczej jest w Szwajcarii. Przepisy prawa szwajcarskiego wymagają uzyskania przez pracodawcę zezwolenia na pracę w nocy. Bez tego dokumentu praca nocna w Szwajcarii stanowi poważne naruszenie prawa.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich! 13 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich. Przedmiotowa zmiana ma ogromne znaczenie również dla pracowników delegowanych do pracy za granicą z terytorium RP. Wielu z nich, pomimo wyjazdu za granicę, nadal jest zgłoszona do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych, co potwierdzają zaświadczenia A1. Tym samym nadal mogą korzystać ze zwolnień lekarskich w Polsce, a nowe zasady będą miały do nich zastosowanie.

W powszechnej świadomości podróż do USA wiąże się z koniecznością uzyskania wizy. W pewnych przypadkach wystarczy jednak uzyskać zezwolenie na podróż do USA za pośrednictwem systemu ESTA, zamiast występować o wizę.

W tym szczególnym czasie składamy Wam najserdeczniejsze życzenia zdrowych,
radosnych i spokojnych Świąt Wielkiej Nocy.

Planowane są nowe stawki diet za podróże służbowe. W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają intensywne prace nad projektem aktu prawnego zmieniającego rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

31 marca upływa termin na złożenie do Urzędu Skarbowego informacji IFT-2R. Obowiązek ten spoczywa na wszystkich polskich przedsiębiorcach, którzy odprowadzali tzw. podatek u źródła od wypłat na rzecz zagranicznych podatników podatku dochodowego od osób prawnych niemających ani siedziby firmy, ani siedziby zarządu na terytorium Polski.