Archiwa praca we Francji - Crede Experto

Wśród usług, jakie oferuje Kancelaria Podatkowa Crede Experto, figuruje profesjonalna pomoc w zakresie rozliczeń podatkowych we Francji. W skład naszego zespołu pracowników wchodzą bowiem specjaliści, którzy udzielą kompleksowego wsparcia, jeśli chodzi o rozliczenie francuskiego podatku dochodowego. Zwracając się do nas, można liczyć nie tylko na fachowe porady, lecz również na załatwienie niezbędnych formalności w imieniu klienta.

(więcej…)

Z dniem 1 lipca 2023 r. we Francji zaczęły obowiązywać przepisy zmieniające wzór paska płac. Do paska płac wprowadzono nową pozycję: „kwota socjalna netto”. Pozornie wydaje się, iż przedmiotowa zmiana nie jest drastyczna. Jednakże w rzeczywistości zmiana ma ona ogromne znaczenie. Dlaczego? Wyjaśnimy to w dalszej części artykułu.

(więcej…)

1 lipca 2023 r. nastąpił wzrost świadczeń dla osób bezrobotnych we Francji. Rzeczona zmiana spowodowana jest bardzo wysoką inflacją.

(więcej…)

Z dniem 1 stycznia 2023 r., nastąpiła istotna zmiana przepisów dotyczących francuskiego podatku u źródła. Zgodnie z nowymi przepisami, w pewnych ściśle określonych przypadkach mechanizm podatku u źródła zostaje zastąpiony mechanizmem potrącenia zaliczki bezpośrednio z rachunku bankowego podatnika. W niniejszym artykule przybliżymy nową regulację prawną.

(więcej…)

W pierwszych miesiącach roku tradycyjnie należy rozliczyć się z dochodów uzyskanych w poprzednim roku. Dotyczy to także osób, które pracowały we Francji, nie będąc rezydentami tego kraju. Jednakże w razie problemów mogą one liczyć na fachową pomoc. Profesjonalne wsparcie w rozliczeniu podatków we Francji oferuje Kancelaria Podatkowa Crede Experto. Nasi specjaliści pomogą bowiem rozliczyć francuski podatek dochodowy, nie tylko służąc rzetelnym doradztwem, lecz również załatwiając w imieniu klientów stosowne formalności.

(więcej…)

We Francji każdy pracodawca ma obowiązek wystawienia dla pracownika odcinka wypłaty (Bulletin de salaire/Fiche de paie/Bulletin de paie/Bulletin de paie clarifié). Przepisy prawa ściśle określają, co odcinek wypłaty powinien zawierać oraz jakie informacje nie mogą się na nim znaleźć. W praktyce są one tworzone według schematu i dzięki temu są bardzo do siebie podobne. Pozwoliło to na stworzenie krótkiego przewodnika, pozwalającego na „rozszyfrowanie” pasków wypłat.

(więcej…)

We Francji, podobnie jak w Polsce, osoba, która ma problemy ze znalezieniem pracy, może ubiegać się w Urzędzie Pracy o zasiłek dla bezrobotnych. Uzyskanie prawa do przedmiotowego świadczenia jest jednak obwarowane wieloma warunkami. W niniejszym artykule wskażemy te warunki, opiszemy sposób ustalania wysokości zasiłku oraz okresu, na jaki przyznawane jest świadczenie.

(więcej…)

Układy zbiorowe są bardzo rozpowszechnione we Francji. Modyfikują one reguły powszechnego prawa pracy. Z tego powodu polski pracodawca, który chce delegować pracowników do Francji, powinien ustalić, czy w danym przypadku taki układ ma zastosowanie oraz jaka jest jego treść.

(więcej…)

Polski rezydent podatkowy, który we Francji uzyskał dochód z tytułu umowy o pracę, musi liczyć się z koniecznością rozliczenia podatku od tego wynagrodzenia we Francji. Powinno to nastąpić z zastosowaniem francuskich przepisów podatkowych określających m.in. stawki podatku, właściwe deklaracje podatkowe itp. Nie mają tutaj zastosowania polskie regulacje.

(więcej…)

Pracodawca delegujący pracowników do Francji obowiązany jest ich zgłosić do SIPSI. Niestety realizacja przedmiotowego obowiązku nastręcza pracodawcom wielu trudności. Poniżej postaramy się przybliżyć Państwu, czym jest SIPSI oraz wyjaśnić, jak wywiązać się z obowiązku zgłoszenia.

(więcej…)

Pracodawca delegujący do Francji pracowników budowlanych obowiązany jest uzyskać dla każdego z nich legitymację zawodową dla pracowników branży budowlanej i robót publicznych – w skrócie: Karta BTP (la carte d’identification professionnelle des salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics – la Carte BTP). Stanowi ona dowód tożsamości zawodowej. Jednakże jej podstawowym celem jest przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu w budownictwie i przy robotach publicznych.

(więcej…)

Francja jest jednym z głównych kierunków, do których wyjeżdżają obywatele polscy w celu świadczenia pracy – zarówno do pracy w firmie francuskiej, jak i w ramach oddelegowania. Niestety bardzo często nie są oni świadomi, iż uzyskanie dochodów we Francji łączy się z obowiązkiem rozliczenia i zapłaty podatku w tym państwie. Niezbędna jest ku temu znajomość podstawowych zasad francuskiego systemu podatkowego. Poniżej postaramy się przybliżyć Państwu ten temat.

(więcej…)

Aktualności

2024styczeń

POMOC CREDE EXPERTO W SPRAWIE FRANCUSKICH ROZLICZEŃ PODATKOWYCH

Wśród usług, jakie oferuje Kancelaria Podatkowa Crede Experto, figuruje profesjonalna pomoc w zakresie rozliczeń podatkowych we Francji. W skład naszego zespołu pracowników wchodzą bowiem specjaliści, którzy udzielą kompleksowego wsparcia, jeśli chodzi o rozliczenie francuskiego podatku dochodowego. Zwracając się do nas, można liczyć nie tylko na fachowe porady, lecz również na załatwienie niezbędnych formalności w imieniu klienta.

2023grudzień

Wesołych Świąt

Wszystkim naszym szanownym Klientom, Kontrahentom i Przyjaciołom wraz z serdecznymi podziękowaniami za dotychczasową współpracę życzymy Wesołych Świąt oraz Szczęśliwego Nowego Roku.

2023grudzień

ZGŁOSZENIE DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW DO CZECH

Podobnie jak w innych Państwach UE, również w Czechach istnieje obowiązek zgłaszania do odpowiedniego organu delegowania pracowników. Przedmiotowy obowiązek stanowi realizację postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”).

2023listopad

ELTERNGELD

Bardzo wielu Polaków świadczących pracę na terytorium Niemiec korzysta z Kindergeld. Znacznie mniej popularnym zasiłkiem jest Elterngeld. W związku z tym, postaramy się wyjaśnić: co to za świadczenie, jak je uzyskać, jak długo i w jakiej wysokości jest wypłacane, a także czy może być wypłacane na dzieci urodzone w Polsce.

2023październik

ZEZWOLENIE JEDNOLITE

Cudzoziemiec, który chciałby legalnie pracować na terytorium Polski, powinien posiadać zezwolenie na pracę oraz zezwolenie na pobyt. Są to dwa różne dokumenty. Jest jednak szczególny typ zezwolenia na pobyt czasowy – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zwane również zezwoleniem jednolitym. Legalizuje ono zarówno pobyt, jak i pracę cudzoziemca w Polsce.

2023październik

ZMNIEJSZENIE PODSTAWY ZUS DLA PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH

Pracodawca może pomniejszyć o 30% wartości diet podstawę opodatkowania wynagrodzenia pracownika delegowanego. Przepisy przewidują również możliwość pomniejszenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego. W poniższym artykule omówimy przedmiotową instytucję oraz wyjaśnimy, jak ją stosować.

2023wrzesień

ZGŁOSZENIE DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW DO HOLANDII

W Holandii, podobnie jak w innych Państwach UE, istnieje obowiązek zgłoszenia delegowania pracowników. Niedopełnienie przedmiotowego obowiązku wiąże się z negatywnymi konsekwencjami – zarówno dla pracodawcy delegującego, jak i kontrahenta, do którego pracownicy są delegowani. W związku z tym, wiedza, jak prawidłowo wykonać zgłoszenia, jest niezwykle ważna.

2023wrzesień

ZEITKONTO

Bardzo często osoby rozpoczynające pracę w Niemczech są zdziwione, iż do rozliczania ich czasu pracy wykorzystywane jest Zeitkonto. Prawo polskie nie przewiduje bowiem takiego rozwiązania. Z tego powodu zachęcamy do lektury naszego artykułu. Wyjaśniamy w nim, czym jest Zeitkonto.

2023sierpień

METODY UNIKANIA PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA

Osoby wyjeżdzające do pracy do państwa innego niż państwo, w którym posiadają rezydencję podatkową, obawiają się, iż dochody uzyskiwane za granicą będą podwójnie opodatkowane, tj. w kraju rezydencji oraz w kraju wykonywania pracy. W celu uniknięcia takiej sytuacji zastosować należy właściwą metodę unikania podwójnego opodatkowania. To, która metoda ma zastosowanie w danym przypadku, określają postanowienia umów o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz przepisy odpowiednich ustaw.

2023sierpień

DOKUMENTY, DZIĘKI KTÓRYM MOŻNA LECZYĆ SIĘ W PAŃSTWACH UE I EFTA

Bardzo często osobom wyjeżdzającym do pracy do któregoś z Państw UE lub EFTA towarzyszy obawa, iż podczas wyjazdu nie będą mogli korzystać z pomocy medycznej. Obawy te są nieuzasadnione. Przepisy przewidują bowiem kilka rodzajów dokumentów uprawniających do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej. Poniżej wyjaśnimy, czym różnią się między sobą poszczególne dokumenty i do jakich świadczeń opieki zdrowotnej uprawniają.

2023lipiec

JAK SIĘ ZMIENIŁY PASKI PŁAC WE FRANCJI OD 1 LIPCA 2023 R.?

Z dniem 1 lipca 2023 r. we Francji zaczęły obowiązywać przepisy zmieniające wzór paska płac. Do paska płac wprowadzono nową pozycję: „kwota socjalna netto”. Pozornie wydaje się, iż przedmiotowa zmiana nie jest drastyczna. Jednakże w rzeczywistości zmiana ma ona ogromne znaczenie. Dlaczego? Wyjaśnimy to w dalszej części artykułu.

2023lipiec

WZROST WYSOKOŚCI ŚWIADCZEŃ DLA BEZROBOTNYCH WE FRANCJI

1 lipca 2023 r. nastąpił wzrost świadczeń dla osób bezrobotnych we Francji. Rzeczona zmiana spowodowana jest bardzo wysoką inflacją.

Porady Firmowe

2023
grudzień

ZGŁOSZENIE DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW DO CZECH

Podobnie jak w innych Państwach UE, również w Czechach istnieje obowiązek zgłaszania do odpowiedniego organu delegowania pracowników. Przedmiotowy obowiązek stanowi realizację postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”).

czytaj więcejzobacz wszystkie

Newsletter

Pozostańmy w kontakcie. Najnowsze informacje z życia firmy.

Zespół

Magdalena Grygorowicz

Dyrektor Zarządzający

Kierownik Departamentu Kadr i Płac

Kierownik Departamentu Kadr i Płac

Wioletta Konieczna

Departament Komunikacji i Promocji

Crede Experto