Minimalna płaca w pracy tymczasowej w Niemczech – Z początkiem lipca 2026 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestię minimalnego wynagrodzenia pracowników tymczasowych w tym kraju. Obowiązek stosowania stawek wynikających z rzeczonych przepisów ciąży na wszystkich agencjach pracy tymczasowej prowadzących działalność na terenie Niemiec, tj. zarówno agencjach niemieckich (krajowych), jak i agencjach zagranicznych delegujących pracowników tymczasowych do Niemiec.

Norwegia stanowi atrakcyjny kierunek wyjazdów zagranicznych, zwłaszcza tych związanych z pracą. Choć koszty utrzymania nie należą do niskich, standard życia jest bardzo wysoki. Jednakże planując tam pobyt, trzeba pamiętać o dopełnieniu różnych formalności z tym związanych, m.in. uzyskać numer personalny w Norwegii, zwany również identyfikacyjnym.

Podatek budowlany w Niemczech to specyficzna forma podatku dochodowego w tym kraju. Podlega mu każdy rodzaj świadczonych tam usług budowlanych. O obowiązku jego zapłaty powinni pamiętać wszyscy przedsiębiorcy świadczący usługi budowlane w Niemczech – zarówno krajowi, jak i zagraniczni, w tym delegujący pracowników do Niemiec.

SMIC czerwiec 2026 – 1 czerwca 2026 r. nastąpi wzrost stawek minimalnej płacy we Francji, tzw. SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Przedmiotowa zmiana ma swe źródło w znacznym wzroście indeksu cen konsumpcyjnych, który miał miejsce w tym roku we Francji.

Niezwykle ważnym dokumentem dla pracowników delegowanych do pracy za granicę jest zaświadczenie A1. Dokument ten potwierdza bowiem, któremu systemowi ubezpieczeń społecznych podlega dana osoba.

W większości państw świadczenie przez pracowników pracy w porze nocnej jest dozwolone bez konieczności uzyskania dodatkowych zezwoleń i zgód. Inaczej jest w Szwajcarii. Przepisy prawa szwajcarskiego wymagają uzyskania przez pracodawcę zezwolenia na pracę w nocy. Bez tego dokumentu praca nocna w Szwajcarii stanowi poważne naruszenie prawa.

1 stycznia 2026 r. zatrudnianie pracowników tymczasowych w Niemczech zostało objęte nowymi przepisami. Regulacje te mają zastosowanie również do pracowników tymczasowych delegowanych przez agencje pracy tymczasowej do pracy na terenie Niemiec.

SMIC 2026 – 1 stycznia 2026 r. nastąpił wzrost francuskiej płacy minimalnej, tzw. SMIC. Jest to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie, zgodnie z przepisami prawa, przysługuje osobom pracującym we Francji. Zmiana ta jest wynikiem corocznej waloryzacji.

Od wielu lat kwestia kwalifikacji poniesionych przez pracodawcę wydatków na zakwaterowanie pracowników delegowanych do pracy za granicę budzi duże emocje. Przez wiele lat dominował pogląd, iż rzeczone wydatki stanowią przychód pracownika, podlegający opodatkowaniu. Niedawno w orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego pojawiła się nowa linia orzecznicza, prezentująca zgoła odmienne stanowisko.

Osoby wyjeżdzające do USA w celu świadczenia pracy powinny uzyskać wizę. Typ wizy, o który należy się ubiegać, uzależniony jest od rodzaju pracy świadczonej przez pracownika. Dla osób udających się do USA w celu świadczenia pracy poza sektorem rolnictwa przeznaczona jest wiza H-2B.

1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Niemczech zostanie zwiększone. Zmiana wiąże się nie tylko ze wzrostem wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników delegowanych do RFN, ale również z koniecznością aktualizacji przez pracodawców delegujących i agencje pracy tymczasowej delegujące do Niemiec dokumentów kadrowych oraz ponowną analizą strategii biznesowej.

Delegowanie pracowników do pracy na terenie Unii Europejskiej to dla wielu firm szansa na rozwój, nowe kontrakty i większą konkurencyjność. Aby jednak delegowanie było legalne, bezpieczne i opłacalne, konieczne jest właściwe przygotowanie dokumentacji – zwłaszcza aneksu eksportowego, który stanowi podstawę zmiany miejsca świadczenia pracy.