Archiwa zasiłek chorobowy - Crede Experto

1 stycznia 2022 r. nastąpi poważna zmiana przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 870 z późń. zm.), zwanej dalej ustawą. Została ona dokonana przez ustawę z dnia 3 września 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2021 r., poz. 1621), zwanej dalej ustawą nowelizującą. Nowe rozwiązania mają na celu wyeliminowanie nadużyć i patologii.

(więcej…)

Aktualności

2022lipiec

CZYM SIĘ RÓŻNI DELEGOWANIE OD ODDELEGOWANIA?

Bardzo często mylone jest pojęcie „delegowania” z „oddelegowaniem”. Pomyłka w rozróżnieniu obu tych pojęć może mieć bardzo poważne konsekwencje. W związku z tym postaramy się wyjaśnić, czym różni się delegacja od oddelegowania.

2022lipiec

ULGA ABOLICYJNA

Osoby fizyczne, mające miejsce zamieszkania w Polsce, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia ich źródeł. Zasada ta dotyczy również dochodów (przychodów) uzyskanych za granicą. W celu uniknięcia ich podwójnego opodatkowania, ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych  (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1128 z późń. zm.), zwana dalej ustawą, oraz umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania przewidują dwie metody unikania podwójnego opodatkowania: metodę proporcjonalnego odliczenia oraz metodę wyłączenia z progresją. Niestety metoda proporcjonalnego odliczenia jest mniej korzystna dla podatnika. W celu zmniejszenia jej negatywnych skutków ustawodawca wprowadził specjalną ulgę, zwaną ulgą abolicyjną.

2022czerwiec

RUT czyli Rejestr Usługodawców Zagranicznych

Przepisy wymagają od pracodawców zgłoszenia delegowania pracowników do odpowiedniego rejestru w państwie docelowym. We Francji takim rejestrem jest SIPSI, w Belgii – Limosa, w Niemczech – ZOLL. Natomiast w Danii zgłoszenia należy dokonać w RUT.

2022czerwiec

SOKA-BAU

Bardzo często pracodawcy prowadzący działalność w branży budowlanej, którzy delegują pracowników do Niemiec zaskoczeni są koniecznością odprowadzania składek do SOKA-BAU. Jest to niemiecka kasa urlopowa w branży budowlanej. W polskim systemie prawnym podobna instytucja nie istnieje. W związku z tym postaramy się Państwu wyjaśnić, czym jest SOKA-BAU oraz jakie wiążą się z nią obowiązki dla pracodawcy i korzyści dla pracownika.

2022czerwiec

CO TO JEST ZAŚWIADCZENIE A1?

Osoby, które chcą świadczyć pracę w innym państwie Unii Europejskiej niż Polska, często zadają pytanie postawione w tytule niniejszego artykułu. Postaramy się udzielić na nie odpowiedzi. Wiedza, czym jest zaświadczenie A1 jest bowiem niezwykle ważna, a jej brak może skutkować poważnymi konsekwencjami.

2022maj

WPŁYW ZMIAN NA DOKUMENTY LEGALIZUJĄCE PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W RP

Zawsze mogą mieć miejsce sytuacje skutkujące zmianą pracodawcy, jego struktury lub warunków zatrudnienia. W przypadku gdy zmiany te dotyczą umów zawartych z cudzoziemcami świadczącymi pracę na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, zezwolenia na pracę, zezwolenia jednolitego może się pojawić się pytanie: jaki wpływ zmiana ma na dokumenty legalizujące pracę w Polsce? W poniższym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

2022maj

ULGA NA POWRÓT

Jedną z nowości wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu jest „ulga na powrót”. Celem tej instytucji jest zachęcenie osób mieszkających za granicą do powrotu do Polski. Skorzystanie z ulgi obwarowane jest jednak wieloma warunkami. W konsekwencji nie każda osoba, która będzie chciała zostać rezydentem podatkowym w Polsce, będzie mogła skorzystać ze zwolnienia.

2022maj

ZAREJESTROWANIE POBYTU W DANII

Obywatele Państw Członkowskich UE mogą swobodnie przyjeżdżać do Danii i podejmować tam pracę. W szczególności nie ciąży na nich powinność uzyskania pozwolenia na pracę. Powinni oni jednak zarejestrować swój pobyt w Danii. Przedmiotowy obowiązek nie stoi w sprzeczności ze swobodą przepływu osób, stanowiącą jeden z głównych filarów UE.

2022kwiecień

SYSTEM STEMPLI LOJALNOŚCIOWYCH W BELGII

W Belgii, w branży budowlanej, funkcjonuje system stempli lojalnościowych. Ma on za zadanie zapewnić pracownikom zatrudnionym na budowach dodatkowe świadczenie roczne oraz motywować ich do pracy. Przedmiotowemu systemowi podlegają zarówno pracodawcy krajowi, jak i zagraniczni delegujący pracowników do pracy w Belgii.

2022kwiecień

JAK UZYSKAĆ NUMER PESEL DLA PRACOWNIKA – CUDZOZIEMCA?

Cudzoziemiec przybywający do Polski w celu podjęcia tutaj pracy nie posiada numeru PESEL. Powinien go jednak uzyskać. Jest on bowiem niezbędny do załatwienia wielu spraw urzędowych i formalności na terenie naszego kraju. Poniżej wyjaśnimy, czym jest numer PESEL i jak go uzyskać.

2022kwiecień

OPODATKOWANIE PRACY ZDALNEJ ŚWIADCZONEJ Z TERYTORIUM INNEGO PAŃSTWA NIŻ POLSKA

Nie ma wątpliwości, iż pandemia COVID-19 upowszechniła pracę zdalną. Należy jednak zauważyć, iż jeszcze przed pandemią taka forma pracy była już bardzo popularna w niektórych branżach np. informatycznej. Jej niewątpliwym plusem jest bowiem możliwość świadczenia przez pracownika pracy w innym miejscu niż siedziba lub oddział pracodawcy. Pracownik może wykonywać pracę zdalną również z terytorium innego państwa niż państwo, w którym siedzibę ma pracodawca. W takim przypadku pojawiają się jednak wątpliwości co do sposobu opodatkowania wynagrodzenia takiego pracownika.

2022marzec

ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE WE FRANCJI

Zazwyczaj pracodawcy delegujący pracowników do Francji występują do ZUS o zaświadczenia A1. Na ich podstawie składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników delegowanych są opłacane w Polsce. Może się jednak zdarzyć, iż ZUS odmówi wydania zaświadczenia A1 i pracodawca jest zmuszony opłacać składki we Francji. Pojawia się wtedy pytanie: jak wygląda system zabezpieczeń społecznych we Francji?

Porady Firmowe

2022
lipiec

CZYM SIĘ RÓŻNI DELEGOWANIE OD ODDELEGOWANIA?

Bardzo często mylone jest pojęcie „delegowania” z „oddelegowaniem”. Pomyłka w rozróżnieniu obu tych pojęć może mieć bardzo poważne konsekwencje. W związku z tym postaramy się wyjaśnić, czym różni się delegacja od oddelegowania.

czytaj więcejzobacz wszystkie

Newsletter

Pozostańmy w kontakcie. Najnowsze informacje z życia firmy.

Zespół

Magdalena Grygorowicz

Dyrektor Zarządzający

Karolina Karpik

Kierownik Departamentu Kadr i Płac

Wioletta Konieczna

Departament Komunikacji i Promocji

Crede Experto