Pracodawca może pomniejszyć o 30% wartości diet podstawę opodatkowania wynagrodzenia pracownika delegowanego. Przepisy przewidują również możliwość pomniejszenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego. W poniższym artykule omówimy przedmiotową instytucję oraz wyjaśnimy, jak ją stosować.
(więcej…)Może mieć miejsce sytuacja, gdy koniecznym stanie się odstąpienie od zasad ogólnych ustalania ustawodawstwa właściwego z zakresu zabezpieczania społecznego. W takich przypadkach instytucje ubezpieczeniowe dwóch lub więcej państw członkowskich mogą zawrzeć porozumienie wyjątkowe, którego celem jest modyfikacja zasad ogólnych.
(więcej…)Osoby, które chcą świadczyć pracę w innym państwie Unii Europejskiej niż Polska, często zadają pytanie postawione w tytule niniejszego artykułu. Postaramy się udzielić na nie odpowiedzi. Wiedza, czym jest zaświadczenie A1 jest bowiem niezwykle ważna, a jej brak może skutkować poważnymi konsekwencjami.
(więcej…)1 stycznia 2022 r. nastąpi poważna zmiana przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 870 z późń. zm.), zwanej dalej ustawą. Została ona dokonana przez ustawę z dnia 3 września 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2021 r., poz. 1621), zwanej dalej ustawą nowelizującą. Nowe rozwiązania mają na celu wyeliminowanie nadużyć i patologii.
(więcej…)Pracodawca zagraniczny wysyłający pracowników do pracy w Austrii jest obowiązany zgłosić ten fakt odpowiednim służbom austriackim. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi naruszenie prawa i skutkować może bardzo poważnymi konsekwencjami.
Każdy pracownik branży budowlanej delegowany do pracy we Francji powinien posiadać Kartę BTP. Stanowi ona dowód tożsamości zawodowej. Ma ona za zadanie również przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu w budownictwie. Z dniem 1 kwietnia 2024 r. weszła w życie poważna zmiana przepisów dotyczących Kart BTP. Poniżej pokrótce omówimy jej najistotniejsze założenia.
Polski rezydent podatkowy ma obowiązek rozliczyć się w Polsce od całości swoich dochodów/przychodów, bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Oznacza to, iż w zeznaniu rocznym podatnik powinien uwzględnić również dochody/przychody uzyskane za granicą. Pomocny przy realizacji tego obowiązku będzie załącznik PIT/ZG „Informacja o wysokości dochodów/przychodów z zagranicy i zapłaconym podatku za rok podatkowy”.
Przychód z tytułu dywidendy wypłacanej wspólnikom/akcjonariuszom będącym osobami fizycznymi jest opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie budzą wątpliwości zasady opodatkowania dywidendy wypłacanej polskim rezydentom podatkowym. Wiele pytań pojawia się natomiast w przypadku gdy dywidenda ma zostać wypłacona osobie nieposiadającej w Polsce rezydencji podatkowej.
Ustawodawca przewidział szczególną procedurę legalizacji pracy na terytorium RP obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z w/w Państw, może złożyć w Urzędzie Pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Procedura ta pozwala na szybkie zalegalizowanie pracy cudzoziemca w Polsce.
Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz jawność płac to tematy, które pojawiają się w dialogu społecznym od dawna. Z uwagi na ich znaczenie są one również przedmiotem zainteresowania ustawodawcy, w tym ustawodawcy unijnego. Zainteresowanie to zaowocowało wydaniem niezwykle ważnego aktu prawnego – Dyrektywy o jawności wynagrodzeń.
Coraz bardziej popularne wśród pracodawców staje się zatrudnianie obywateli Indii. Do legalizacji ich pracy w Polsce zastosowanie mają zasady legalizacji pracy obywateli państw trzecich, tzn. obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii.
Wśród usług, jakie oferuje Kancelaria Podatkowa Crede Experto, figuruje profesjonalna pomoc w zakresie rozliczeń podatkowych we Francji. W skład naszego zespołu pracowników wchodzą bowiem specjaliści, którzy udzielą kompleksowego wsparcia, jeśli chodzi o rozliczenie francuskiego podatku dochodowego. Zwracając się do nas, można liczyć nie tylko na fachowe porady, lecz również na załatwienie niezbędnych formalności w imieniu klienta.
Wszystkim naszym szanownym Klientom, Kontrahentom i Przyjaciołom wraz z serdecznymi podziękowaniami za dotychczasową współpracę życzymy Wesołych Świąt oraz Szczęśliwego Nowego Roku.
Podobnie jak w innych Państwach UE, również w Czechach istnieje obowiązek zgłaszania do odpowiedniego organu delegowania pracowników. Przedmiotowy obowiązek stanowi realizację postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”).
Bardzo wielu Polaków świadczących pracę na terytorium Niemiec korzysta z Kindergeld. Znacznie mniej popularnym zasiłkiem jest Elterngeld. W związku z tym, postaramy się wyjaśnić: co to za świadczenie, jak je uzyskać, jak długo i w jakiej wysokości jest wypłacane, a także czy może być wypłacane na dzieci urodzone w Polsce.
Cudzoziemiec, który chciałby legalnie pracować na terytorium Polski, powinien posiadać zezwolenie na pracę oraz zezwolenie na pobyt. Są to dwa różne dokumenty. Jest jednak szczególny typ zezwolenia na pobyt czasowy – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zwane również zezwoleniem jednolitym. Legalizuje ono zarówno pobyt, jak i pracę cudzoziemca w Polsce.
Pracodawca zagraniczny wysyłający pracowników do pracy w Austrii jest obowiązany zgłosić ten fakt odpowiednim służbom austriackim. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi naruszenie prawa i skutkować może bardzo poważnymi konsekwencjami.
czytaj więcejzobacz wszystkiePozostańmy w kontakcie. Najnowsze informacje z życia firmy.
Dyrektor Zarządzający
Kierownik Departamentu Kadr i Płac
Departament Komunikacji i Promocji