W razie wyjazdu pracowników do USA nie można stosować zasad dotyczących delegowania pracowników na terytorium UE. Zastosowanie mają tutaj regulacje szczególne. Taką regulację stanowi polsko – amerykańska umowa o zabezpieczeniu społecznym, określająca m.in. zasady ustalania ustawodawstwa właściwego z zakresu ubezpieczeń społecznych.
1. Polsko-amerykańska umowa
Kwestie związane z korzystaniem z sytemu zabezpieczenia społecznego w relacjach polsko – amerykańskich określa Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Rzecząpospolitą Polską a Stanami Zjednoczonymi Ameryki, podpisana w Warszawie dnia 2 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2009, nr 46, poz. 374), zwana dalej Umową. Zaczęła ona obowiązywać 1 marca 2009 r. Zawiera ona postanowienia określające m.in. zasady unikania podwójnego oskładkowania, sumowanie okresów ubezpieczenia, czy transfer świadczeń.
2. Ustawodawstwo z zakresu ubezpieczeń społecznych właściwe dla pracowników
W Umowie przyjęto zasadę, w myśl której pracownicy podlegają ustawodawstwu z zakresu ubezpieczeń społecznych tego Państwa, na terytorium którego świadczą pracę. Zasada ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego. W przypadku gdy osoba zatrudniona na terytorium Pierwszego Umawiającego Państwa przez pracodawcę działającego na terytorium tego Państwa zostanie czasowo wysłana przez rzeczonego pracodawcę na terytorium Drugiego Umawiającego Państwa, pracownik podlega pod system zabezpieczenia społecznego Pierwszego Państwa, tak jakby cały czas był zatrudniony na jego terytorium. Przy czym przewidywany okres zatrudnienia na terytorium Drugiego Państwa nie może przekraczać pięciu lat. Przedmiotowa reguła ma zastosowanie również w sytuacji, gdy pracownik został wysłany przez swojego pracodawcę z terytorium Pierwszego Umawiającego Państwa na terytorium państwa trzeciego i w okresie zatrudnienia na terytorium państwa trzeciego obowiązkowo podlegał przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego pierwszego państwa, a następnie został wysłany przez pracodawcę z terytorium państwa trzeciego na terytorium Drugiego Umawiającego się Państwa.
3. Zaświadczenie PL/USA 1
Dokumentem stwierdzającym podleganie przez daną osobę polskim przepisom dotyczącym ubezpieczeń społecznych jest zaświadczenie PL/USA 1. W celu uzyskania przedmiotowego zaświadczenia należy złożyć do ZUS wniosek na urzędowym formularzu.
Zaświadczenie PL/USA 1 jest wydawane maksymalnie na okres 5 lat, ale dotyczy ściśle określonego wyjazdu na terytorium USA. W praktyce oznacza to, iż jeżeli pracownik świadczył pracę na terytorium USA, a następnie wrócił do Polski i pracodawca planuje ponowny wyjazd do USA, koniecznym będzie wystąpienie o nowe zaświadczenie.
4. Nota prawna
Opracowanie stanowi utwór w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2006 r. nr 90 poz. 631, t.jedn. z późn. zm.). Publikowanie bądź powielanie niniejszego opracowania lub jego części, przytaczanie opinii, jak również rozpowszechnianie w jakikolwiek inny sposób informacji w nim zawartych bez pisemnej zgody Crede sp. z o.o. jest zabronione.
