Osoby wyjeżdzające do USA w celu świadczenia pracy powinny uzyskać wizę. Typ wizy, o który należy się ubiegać, uzależniony jest od rodzaju pracy świadczonej przez pracownika. Dla osób udających się do USA w celu świadczenia pracy poza sektorem rolnictwa przeznaczona jest wiza H-2B.
1. Wiza H-2B
Wiza H-2B pozwala pracownikom zagranicznym na pracę poza sektorem rolnictwa. Uprawnia ona do świadczenia pracy fizycznej. W związku z tym jest ona szczególnie popularna w branżach takich jak hotelarstwo, gastronomia, czy budownictwo.
W tym miejscu zaznaczyć należy, iż nielegalne jest wykonywanie pracy fizycznej na podstawie wizy biznesowej (wiza B-1), bądź turystycznej (wiza B-2).
2. Praca tymczasowa
Cechą charakterystyczną wizy H-2B jest tymczasowy charakter pracy świadczonej przez pracowników zagranicznych. Potrzebę pracodawcy uważa się za tymczasową w następujących przypadkach:
- jednorazowe wystąpienie – ma miejsce gdy potrzeba zatrudnienia pracownika związana jest ze zdarzeniem o krótkim czasie trwania, które stworzyło zapotrzebowanie na pracownika tymczasowego i w przeszłości nie został zatrudniony pracownik do wykonywania tej pracy oraz nie zostanie zatrudniony pracownik do jej wykonywania w przyszłości;
- zapotrzebowanie sezonowe – zapotrzebowanie na pracownika związane jest z porą roku (przez np. wydarzenie) i ma ono charakter powtarzający się;
- zapotrzebowanie na obciążenie szczytowe – zachodzi gdy pracodawca zatrudnia pracowników na czas nieokreślony, ale musi tymczasowo uzupełnić swój stały personel ze względu na sezonowe lub krótkoterminowe zapotrzebowanie, przy czym czasowe zatrudnienie nie stanie się częścią normalnej działalności pracodawcy;
- sporadyczna potrzeba – powstaje gdy pracodawca nie zatrudnia pracowników na stałe lub w pełnym wymiarze czasu pracy do świadczenia usług lub wykonywania pracy, ale okazjonalnie lub sporadycznie potrzebuje pracowników tymczasowych do świadczenia usług lub pracy przez krótkie okresy.
3. Uzyskanie wizy
Pracownik, który chce uzyskać wizę H-2B, musi być wspierany przez amerykańskiego pracodawcę. Pracodawca amerykański musi bowiem uzyskać tymczasowe świadectwo pracy od amerykańskiego Departamentu Pracy (DOL). Dokument ten potwierdza, że w USA nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych i chętnych pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk. Wynika z niego także, iż zatrudnienie pracowników zagranicznych nie wpłynie negatywnie na płace oraz warunki zatrudnienia pracowników amerykańskich świadczących pracę na podobnych stanowiskach.
Po otrzymaniu tymczasowego świadectwa pracy pracodawca składa formularz I-129 do Urzędu Imigracyjnego – USCIS. Formularz ten zawiera wniosek o zezwolenie na zatrudnienie pracownika zagranicznego na podstawie wizy H-2B.
Dopiero po zatwierdzeniu formularza I-129 pracownik może złożyć wniosek wizowy do ambasady lub konsulatu USA w swoim kraju. Jednym z elementów tego etapu procedury wizowej jest przeprowadzenie z kandydatem rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Okres, na jaki przyznawana jest wiza H-2B
Wiza H-2B jest przyznawana na czas określony. Maksymalny okres pobytu w USA na podstawie tej wizy nie może przekraczać 3 lat. Po upływie okresu 3 lat pracownik musi opuścić USA i pozostać poza nimi przez nieprzerwany okres co najmniej 60 dni. Po upływie rzeczonego okresu pracownik ponownie stanie się uprawniony do uzyskania wizy H-2B na okres maksymalnie 3 lata.
Krótkie podróże do Stanów Zjednoczonych w celach służbowych lub rekreacyjnych w czasie wymaganego pobytu za granicą nie są uważane za przerywające ten okres, ale nie są również zaliczane do spełnienia wymaganego minimum 60 dni pobytu za granicą.
5. Nota prawna
Opracowanie stanowi utwór w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2006 r. nr 90 poz. 631, t.jedn. z późn. zm.). Publikowanie bądź powielanie niniejszego opracowania lub jego części, przytaczanie opinii, jak również rozpowszechnianie w jakikolwiek inny sposób informacji w nim zawartych bez pisemnej zgody Crede sp. z o.o. jest zabronione.
