Bureau comptable, ressources humaines, paie, comptabilité, pfron, Łódź - Crede Experto
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Détachement de travailleurs

Détachement transfrontalier de travailleurs

Crede Experto est spécialisé dans le détachement de salariés à l'étranger. Nous avons les connaissances et les compétences appropriées pour fournir des conseils complets dans ce domaine.

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Cabinet fiscal

Comptabilité des clients satisfaits

Nous sommes un cabinet expérimenté qui assure le professionnalisme et la fiabilité du service aux clients.

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Distance n'est pas un problème

Nous fournissons des services aux entreprises de toute la Pologne

En tant que fans des technologies modernes, nous mettons à la disposition de nos clients des plateformes d’échange de documentation à distance, nous travaillons au sein de bases de données communes, nous partageons également des logiciels.

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Services de comptabilité

Nous guiderons votre entreprise sur la bonne voie

Nous fournissons des services comptables complets depuis 2005. Nous aidons, soutenons et surtout, développons les activités de nos clients grâce à un conseil comptable professionnel.

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RH et Paie
Tenue de livre compte
Comptabilité
RH et Paie

Notre société propose des conseils complets en matière de ressources humaines et de paie. Nous prenons en compte les aspects d’un problème donné et la spécification du problème d’un client donné.

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Tenue de livre compte

Nous adaptons toujours nos services comptables aux besoins individuels de nos clients, en tenant compte de la spécificité de leur activité.

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Comptabilité

Nous fournissons des services dans le domaine de la comptabilité fiscale conformément à la réglementation en vigueur.

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Crede Experto

Crede Experto est une société de comptabilité et de conseil complète qui soutient activement les entreprises polonaises opérant sur le marché polonais et européen depuis 2005.

Le bureau central est situé à Łódź, mais à l’ère de la communication électronique, nous coopérons librement avec des entités de toute la Pologne et de l’Europe.

Nous sommes spécialisés dans la prestation de services aux entités qui détachent leurs employés à l’étranger. Nous avons une vaste expérience, des pratiques et des contacts qui nous permettent de fournir des services aux entreprises dans presque tous les pays européens.

Les clients polonais nous apprécient pour notre engagement, nos connaissances approfondies et notre approche globale des affaires de leurs entreprises.

Nous croyons en une approche individualisée de chaque entreprise – en tenant compte de son caractère, de sa position actuelle sur le marché, des orientations de développement prévues et de la spécificité de ses clients et de ses employés.

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Actualités

2024mai

ZORGTOESLAG

Il incombe aux personnes qui habitent et sont employées aux Pays-Bas d’avoir une assurance maladie dans ce pays et de payer les cotisations appropriées. Lorsque les revenus obtenus sont faibles, il existe la possibilité de demander une indemnité spéciale pour réduire les coûts liés au paiement d’une telle assurance. Il s’agit de l’allocation de soins de santé Zorgtoeslag à laquelle notre article est consacré.

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2024avril

DÉCLARATION DE DÉTACHEMENT EN AUTRICHE

Un employeur étranger qui envoie des salariés travailler en Autriche est tenu d’en informer les autorités autrichiennes compétentes. Le non-respect de cette obligation constitue une violation de la loi et peut avoir des conséquences très graves.

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2024avril

MODIFICATION DES DISPOSITIONS CONCERNANT LES CARTES BTP

Chaque salarié dans le secteur de la construction détaché pour travailler en France doit avoir la Carte BTP. Elle constitue la pièce d’identité professionnelle. Elle vise également à lutter contre le travail illégal dans le secteur du bâtiment. Le 1er avril 2024, une modification importante des dispositions concernant les Cartes BTP est entrée en vigueur. Nous expliquerons brièvement ses hypothèses les plus significatives ci-dessous.

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2024mars

ANNEXE PIT/ZG

Un résident fiscal polonais est tenu de régler tous ses revenus/recettes en Pologne, quelle que soit le lieu de sources de recettes. Cela signifie que le contribuable doit également inclure les revenus/recettes obtenus à l’étranger dans la déclaration annuelle. L’annexe PIT/ZG « Information sur le montant des revenus/recettes de l’étranger et l’impôt payé pour l’année fiscale » sera utile pour exécuter cette obligation.

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2024mars

IMPOSITION DES DIVIDENDES VERSÉS À UNE PERSONNE PHYSIQUE NON-RÉSIDENTE

Les recettes générées par le dividende versé aux associés/actionnaires étant des personnes physiques sont soumises à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Les principes d’imposition des dividendes payés aux résidents fiscaux polonais ne suscictent aucun doute. En revanche, de nombreuses questions se posent dans le cas où le dividende doit être versé à une personne n’ayant pas de résidence fiscale en Pologne.

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2024février

DÉCLARATION DE CONFIER L’EXÉCUTION DU TRAVAIL

Le législateur a prévu une procédure spéciale de légalisation du travail sur le territoire de la République de Pologne pour les citoyens de la République d’Arménie, de la République du Belarus, de la République de Géorgie, de la République de Moldavie et de l’Ukraine. Un employeur qui veut embaucher un ressortissant de l’un des pays susmentionnés peut soumettre une déclaration de confier l’exécution du travail à l’Office du Travail. Cette procédure permet de légaliser rapidement le travail d’un étranger en Pologne.

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2024février

DIRECTIVE SUR LA TRANSPARENCE DE LA RÉMUNÉRATION

L’égalité des rémunérations des femmes et des hommes, ainsi que la transparence salariale constituent des sujets qui apparaissent dans le dialogue social depuis longtemps. En raison de leur importance, ils intéressent également le législateur, y compris le législateur de l’Union. Cet intérêt a conduit à l’adoption d’un acte juridique extrêmement important : la Directive sur la transparence des rémunérations.

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2024janvier

COMMENT LÉGALISER LE TRAVAIL D’UN RESSORTISSANT D’UN PAYS TIERS EN POLOGNE ?

L’embauche de citoyens indiens devient de plus en plus populaire parmi les employeurs. Les règles relatives à la légalisation du travail des ressortissants de pays tiers, c’est-à-dire des ressortissants de pays n’appartenant pas à l’Union européenne, à l’Espace économique européen et à la Suisse s’appliquent à la régularisation de leur travail en Pologne.

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2024janvier

AIDE DE CREDE EXPERTO EN MATIÈRE DE DÉCLARATIONS FISCALES FRANÇAISES

Parmi les services offerts par le Cabinet fiscal Crede Experto, il y a une assistance professionnelle dans le domaine des déclarations fiscales en France. En effet, notre équipe comprend des spécialistes qui apporteront le soutien complet en matière de calcul de l’impôt sur le revenu français. En nous adressant, il est possible de compter non seulement sur des conseils spécialisés mais également sur l’accomplissement des formalités nécessaires au nom du client.

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2023décembre

DÉCLARATION DE DÉTACHEMENT DE TRAVAILLEURS EN RÉPUBLIQUE TCHÈQUE

Comme dans d’autres pays de l’UE, il existe également en République tchèque la nécessité de déclarer le détachement de travailleurs à l’autorité compétente. L’obligation en question constitue la mise en œuvre des dispositions de la directive 2014/67/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l’exécution de la directive 96/71/CE concernant le détachement de salariés dans le cadre de la prestation de services, modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 relatif à la coopération administrative par l’intermédiaire du système d’information du marché intérieur (« règlement IMI »).

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2023novembre

ELTERNGELD

De nombreux Polonais travaillant en Allemagne bénéficient du Kindergeld. L’Elterngeld est une indemnité beaucoup moins populaire. Nous allons donc essayer d’expliquer ce qu’est cette prestation, comment l’obtenir, pendant combien de temps et pour quel montant elle est versée, ainsi que si elle peut être payée pour les enfants nés en Pologne.

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2023octobre

PERMIS UNIFORME

Un étranger qui voudrait travailler légalement en Pologne doit avoir un permis de travail et celui de séjour. Ce sont deux documents différents. Cependant, il existe un type particulier de permis de séjour temporaire – le permis de séjour et de travail temporaire, également appelé permis uniforme. Il légalise à la fois le séjour et le travail d’un étranger en Pologne.

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Conseils d’entreprise

2024
mai

ZORGTOESLAG

Il incombe aux personnes qui habitent et sont employées aux Pays-Bas d’avoir une assurance maladie dans ce pays et de payer les cotisations appropriées. Lorsque les revenus obtenus sont faibles, il existe la possibilité de demander une indemnité spéciale pour réduire les coûts liés au paiement d’une telle assurance. Il s’agit de l’allocation de soins de santé Zorgtoeslag à laquelle notre article est consacré.

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Équipe

Magdalena Grygorowicz

Directeur Général

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Chef de RH et Paie

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