Bureau comptable, ressources humaines, paie, comptabilité, pfron, Łódź - Crede Experto
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Détachement de travailleurs

Détachement transfrontalier de travailleurs

Crede Experto est spécialisé dans le détachement de salariés à l'étranger. Nous avons les connaissances et les compétences appropriées pour fournir des conseils complets dans ce domaine.

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Cabinet fiscal

Comptabilité des clients satisfaits

Nous sommes un cabinet expérimenté qui assure le professionnalisme et la fiabilité du service aux clients.

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Distance n'est pas un problème

Nous fournissons des services aux entreprises de toute la Pologne

En tant que fans des technologies modernes, nous mettons à la disposition de nos clients des plateformes d’échange de documentation à distance, nous travaillons au sein de bases de données communes, nous partageons également des logiciels.

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Services de comptabilité

Nous guiderons votre entreprise sur la bonne voie

Nous fournissons des services comptables complets depuis 2005. Nous aidons, soutenons et surtout, développons les activités de nos clients grâce à un conseil comptable professionnel.

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RH et Paie
Tenue de livre compte
Comptabilité
RH et Paie

Notre société propose des conseils complets en matière de ressources humaines et de paie. Nous prenons en compte les aspects d’un problème donné et la spécification du problème d’un client donné.

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Tenue de livre compte

Nous adaptons toujours nos services comptables aux besoins individuels de nos clients, en tenant compte de la spécificité de leur activité.

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Comptabilité

Nous fournissons des services dans le domaine de la comptabilité fiscale conformément à la réglementation en vigueur.

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Crede Experto

Crede Experto est une société de comptabilité et de conseil complète qui soutient activement les entreprises polonaises opérant sur le marché polonais et européen depuis 2005.

Le bureau central est situé à Łódź, mais à l’ère de la communication électronique, nous coopérons librement avec des entités de toute la Pologne et de l’Europe.

Nous sommes spécialisés dans la prestation de services aux entités qui détachent leurs employés à l’étranger. Nous avons une vaste expérience, des pratiques et des contacts qui nous permettent de fournir des services aux entreprises dans presque tous les pays européens.

Les clients polonais nous apprécient pour notre engagement, nos connaissances approfondies et notre approche globale des affaires de leurs entreprises.

Nous croyons en une approche individualisée de chaque entreprise – en tenant compte de son caractère, de sa position actuelle sur le marché, des orientations de développement prévues et de la spécificité de ses clients et de ses employés.

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Actualités

2022août

ACCORD EXCEPTIONNEL

Il peut arriver que la dérogation aux règles générales de détermination de la législation applicable en matière de sécurité sociale devienne nécessaire. Dans ces cas, les institutions d’assurance de deux ou plusieurs États membres peuvent conclure un accord exceptionnel dont le but est de modifier les règles générales.

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2022juillet

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE LA DÉLÉGATION ET LE DÉTACHEMENT ?

Très souvent, la notion de « délégation » est confondue avec celle de « détachement ». Une erreur dans la distinction de ces deux termes peut avoir des conséquences très graves. Nous allons donc essayer d’expliquer la différence entre la délégation et le détachement.

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2022juillet

ALLÉGEMENT D’ABOLITION

Les personnes physiques dont le domicile se trouve en Pologne sont soumises à l’obligation fiscale sur la totalité de leurs revenus (recettes), quel que soit le lieu de leurs sources. Ce principe concerne également les revenus (recettes) obtenus à l’étranger. Pour éviter leur double imposition, la loi du 26 juillet 1991 relative à l’impôt sur le revenu des personnes physiques (c.-à-d. Journal Officiel de 2021, pos. 1128, tel que modifié), ci-après dénommée la loi, et les conventions de double imposition prévoient deux méthodes appropriées : celle de déduction proportionnelle et celle d’exclusion avec progression. Malheureusement, la méthode de déduction proportionnelle est moins avantageuse pour le contribuable. Afin de réduire ses effets négatifs, le législateur a introduit un crédit d’impôt spécial, appelé l’allégement d’abolition.

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2022juin

RUT, c’est-à-dire le Registre des fournisseurs de services étrangers

La réglementation exige que les employeurs notifient le détachement de travailleurs au registre compétent du pays de destination. En France, SIPSI est un tel registre, en Belgique – Limosa, en Allemagne – ZOLL. Cependant, au Danemark, la déclaration doit être faite sur RUT.

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2022juin

SOKA-BAU

Bardzo często pracodawcy prowadzący działalność w branży budowlanej, którzy delegują pracowników do Niemiec zaskoczeni są koniecznością odprowadzania składek do SOKA-BAU. Jest to niemiecka kasa urlopowa w branży budowlanej. W polskim systemie prawnym podobna instytucja nie istnieje. W związku z tym postaramy się Państwu wyjaśnić, czym jest SOKA-BAU oraz jakie wiążą się z nią obowiązki dla pracodawcy i korzyści dla pracownika.

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2022juin

QU’EST-CE QUE LE CERTIFICAT A1 ?

Les personnes qui veulent travailler dans un pays de l’Union européenne autre que la Pologne posent souvent la question se trouvant dans le titre de cet article. Nous allons essayer d’y répondre. Il est extrêmement important de savoir ce qu’est un certificat A1. Le manque de connaissance des informations appropriées en la matière peut entraîner de graves conséquences.

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2022mai

IMPACT DES CHANGEMENTS SUR LES DOCUMENTS LÉGALISANT LE TRAVAIL DES ÉTRANGERS EN POLOGNE

Il peut toujours y avoir lieu des situations qui entraînent le changement d’employeur, de sa structure ou des conditions d’emploi. Si ces modifications concernent les contrats conclus avec les étrangers travaillant sur la base de la déclaration enregistrée de confier l’exécution du travail, du permis de travail, de l’autorisation unique, la question suivante peut apparaître : quelles sont les conséquences du changement sur les documents légalisant le travail en Pologne ? Nous allons essayer d’y répondre dans cet article.

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2022mai

ALLÉGEMENT POUR LE RETOUR

« L’allégement pour le retour » est l’une des nouveautés introduites dans le cadre de l’Ordre Polonais. Cette institution a pour but d’inciter les personnes habitant à l’étranger au retour en Pologne. Cependant, l’utilisation de cet allégement fiscal est soumise à de nombreuses conditions. Par conséquent, toutes les personnes qui souhaitent devenir résidentes fiscales en Pologne ne pourront pas bénéficier de l’exonération.

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2022mai

ENREGISTREMENT DU SÉJOUR AU DANEMARK

Les citoyens des États membres de l’UE peuvent librement arriver au Danemark et y travailler. En particulier, ils ne sont pas tenus d’obtenir le permis de travail. Cependant, ils doivent enregistrer leur séjour au Danemark. Cette obligation n’est pas en conflit avec la libre circulation des personnes qui constitue l’un des principaux piliers de l’UE.

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2022avril

RÉGIME DES TIMBRES FIDÉLITÉ EN BELGIQUE

En Belgique, il existe le régime des timbres fidélité dans le secteur de la construction. Il a pour but de fournir une prestation supplémentaire annuelle aux personnes employées sur les chantiers et de les motiver à travailler. Ce système s’applique aux employeurs nationaux et étrangers qui détachent des salariés en Belgique pour y exercer un travail.

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2022avril

COMMENT OBTENIR LE NUMÉRO PESEL POUR LE SALARIÉ ÉTRANGER ?

Un étranger qui vient en Pologne pour commencer à y travailler n’a pas le numéro PESEL. Toutefois, il doit l’obtenir. Cela est nécessaire pour beaucoup d’affaires officielles et de formalités dans ce pays. Ci-dessous, nous allons expliquer ce qu’est le numéro PESEL et comment le recevoir.

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2022avril

IMPOSITION DU TÉLÉTRAVAIL EFFECTUÉ DEPUIS UN TERRITOIRE D’UN PAYS AUTRE QUE LA POLOGNE

Il ne fait pas de doute que la pandémie de Covid-19 a généralisé le télétravail. Cependant, il convient de noter qu’avant même la pandemie, cette forme d’activité était déjà très populaire dans certains secteurs, par exemple en matière d’informatique. La possibilité de travailler dans un lieu autre que le siège ou la succursale de l’employeur constitue son avantage incontestable. Le salarié peut également effectuer le télétravail depuis un territoire d’un pays autre que l’État où l’employeur a son siège. Toutefois, la situation de ce type soulève certaines questions concernant le mode d’imposition de la rémunération d’un tel travailleur.

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Conseils d’entreprise

2022
août

ACCORD EXCEPTIONNEL

Il peut arriver que la dérogation aux règles générales de détermination de la législation applicable en matière de sécurité sociale devienne nécessaire. Dans ces cas, les institutions d’assurance de deux ou plusieurs États membres peuvent conclure un accord exceptionnel dont le but est de modifier les règles générales.

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Directeur Général

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Karolina Karpik

Kierownik Departamentu Kadr i Płac

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