L’addendum sur le détachement international est un document essentiel pour le détachement de travailleurs à l’étranger. En effet, un changement temporaire du lieu d’exécution du travail se produit sur la base de celui-ci. Ainsi, il constitue le fondement du détachement d’un salarié hors des frontières de la Pologne.

En cas de départ de travailleurs aux États-Unis, il n’est pas possible d’appliquer les règles relatives au détachement de travailleurs sur le territoire de l’UE. Les dispositions particulières s’appliquent ici. L’accord polono-américain sur la sécurité sociale, qui précise, entre autres, les principes de détermination de la législation appropriée en matière de sécurité sociale constitue une telle réglementation.

Le 24 décembre 2025, les dispositions relatives à la transparence des rémunérations dans le cadre de la procédure de recrutement entreront en vigueur. Ce changement aura un impact significatif sur l’ensemble du marché du travail, y compris sur l’emploi des salariés détachés à l’étranger.

L’équivalent pour le lavage des vêtements de travail est payé tant aux salariés détachés, qu’à ceux travaillant en Pologne. Le versement de la prestation en question est directement lié à l’obligation de l’employeur de fournir gratuitement aux salariés des vêtements et chaussures de travail, ainsi que de les laver, les entretenir, les dépoussiérer et les désinfecter.

Le détachement de travailleurs à l’étranger implique de nombreuses obligations formelles. En cas de détachement de salariés en Suède, l’employeur doit le déclarer à l’Autorité suédoise de sécurité et de santé au travail (Arbetsmiljöverket). La notification est obligatoire pour chaque entreprise envoyant des employés en Suède dans le cadre de la prestation de services.

La plupart des pays de l’Union européenne appliquent un salaire minimum national. Il s’agit de la rémunération la plus basse qu’un employeur peut verser à un employé embauché dans le cadre d’un contrat de travail. La France dont le salaire minimum est appelé SMIC figure parmi les États où ce système est en vigueur.

Le détachement de travailleurs en Slovénie est lié à la nécessité de remplir un certain nombre de formalités. Le non-respect de ces formalités peut entraîner de lourdes amendes et des arrêts de travail. Vous souhaitez détacher des travailleurs en Slovénie ? Prenez soin de chaque détail et concentrez-vous sur vos revenus – laissez les formalités aux experts de Crede sp. z o.o.

En mars 2025, le portail à l’aide duquel il faut notifier le détachement de travailleurs en Suisse a été changé. Actuellement, il faut déclarer le détachement de salariés au moyen de la plateforme EasyGov qui permet également de traiter d’autres questions administratives sur le territoire de la Suisse.

De plus en plus d’entrepreneurs veulent faire des affaires avec des entreprises slovènes et détachent des employés sur le territoire de ce pays. Comme le détachement dans d’autres États de l’UE, l’envoi de travailleurs en Slovénie implique que l’employeur doive accomplir de nombreuses formalités, en particulier signaler l’intention d’envoyer ses salariés aux autorités compétentes. Dans l’article d’ajourd’hui, nous présenterons les règles relatives à la notification du détachement d’employés en Slovénie.

Le 10 avril 2025, le Président de la République de Pologne a signé la loi du 20 mars 2025 relative aux conditions d’admissibilité de confier le travail à des étrangers sur le territoire de la République de Pologne. La loi en question introduit des changements importants qui concernent les conditions d’emploi des étrangers en Pologne.

Sur notre site, les articles expliquant comment notifier le détachement de travailleurs dans les différents pays de l’UE apparaissent souvent. Toutefois, il peut arriver qu’ils deviennent obsolètes. En effet, il est prévu d’introduire un portail unique et commun permettant à tous les États membres de déclarer le détachement de salariés.

Les personnes qui se rendent aux Pays-Bas, notamment pour y travailler, sont souvent confrontées au soi-disant numéro BSN. Il est nécessaire, entre autres, dans le cas d’un emploi légal sur le territoire de cet État car il permet à l’employeur de payer les salaires et de verser les cotisations appropriées. Toutefois, il faut souligner que le BSN a également une application plus large. Dans cet article, nous expliquons ce qu’est un tel numéro, à quoi il sert et comment l’obtenir.