L’employeur peut réduire la base imposable de la rémunération du salarié détaché de 30 % de la valeur des indemnités journalières. La législation prévoit également la possibilité de réduire l’assiette des cotisations sociales du travailleur détaché. Dans cet article, nous allons présenter l’institution en question et expliquer comment l’appliquer.

Aux Pays-Bas, comme dans d’autres pays de l’UE, il existe une obligation de déclarer le détachement de travailleurs. Le non-respect de cette obligation entraîne des conséquences négatives, tant pour l’employeur détachant que pour la contrepartie chez laquelle les salariés sont envoyés. Il est donc extrêmement important de savoir comment faire correctement la déclaration.

Très souvent, les personnes qui commencent à travailler en Allemagne sont surprises que Zeitkonto soit utilisé pour comptabiliser leur temps de travail. En effet, le droit polonais ne prévoit pas une telle solution. Pour cette raison, nous encourageons à lire notre article. Nous y expliquons ce qu’est Zeitkonto.

À partir du 1er juillet 2023, les dispositions modifiant le modèle de bulletin de salaire sont entrées en vigueur en France. Une nouvelle rubrique a été introduite sur la fiche de paie : « montant net social ». Apparamment, il semble que le changement en question ne soit pas radicale. Toutefois, cette modification est réellement d’une grande importance. Pourquoi ? Nous allons l’expliquer dans la suite de l’article.

Les groupes d’entreprises sont créés par des sociétés liées par le capital. Ces liens sont très forts. Par conséquent, il arrive très fréquemment que les travailleurs soient détachés entre des entreprises faisant partie d’un même groupe. Si le détachement est effectué auprès d’une entité appartenant à un groupe d’entrepreneurs et située dans un autre État membre, il doit satisfaire aux exigences de la législation de l’UE.

Le 26 avril 2023, les solutions juriques introduites par la loi du 9 mars 2023 portant modification du Code du travail et certaines autres lois (Journal Officiel de 2023, pos. 641) sont entrées en vigueur. L’une des nouveautés constitue la modification de l’étendue des informations sur les conditions d’emploi que l’employeur fournit au travailleur nouvellement embauché. De plus, l’employeur est tenu de donner des informations appropriées à un salarié qui va travailler ou exécuter une mission officielle à l’étranger.

La législation de l’Union européenne impose aux employeurs l’obligation de notifier le détachement de travailleurs aux autorités compétentes des pays hôtes. Par conséquent, chaque pays de l’UE a pris des mesures pour donner la possibilité de faire une telle notification, par exemple le portail SIPSI a été créé en France et ZOLL en Allemagne. Dans la plupart des États, il est relativement facile d’effectuer une déclaration. Cependant, il existe une exception à cette règle. C’est CLICLAVORO, c’est-à-dire la notification du détachement de travailleurs en Italie.

En France, chaque employeur est tenu d’émettre le Bulletin de salaire (également appelé « Fiche de paie » / « Bulletin de paie » / « Bulletin de paie clarifié ») au salarié. Les règles de droit définissent strictement ce qu’un tel document doit contenir et quelles informations ne peuvent pas s’y trouver. En pratique, les bulletins de salaire sont créés selon le schéma et se ressemblent beaucoup. Cela a permis de préparer un petit guide pour « déchiffrer » les fiches de paie.

Les Pays-Bas sont devenus une destination très attrayante pour les travailleurs, y compris les salariés temporaires. Par conséquent, de plus en plus d’agences d’intérim décident d’étendre leurs activités à ce pays et de s’y enregistrer. Cet article décrit les questions les plus importantes liées à la création d’une agence de travail intérimaire aux Pays-Bas.

La déclaration de détachement au Bureau de douane est l’une des formalités qu’il faut remplir dans le cadre du départ des salariés en Allemagne. Le non-respect de cette obligation constitue une contravention passible d’une amende.

Le marché du travail allemand est très populaire parmi les salariés intérimaires. Par conséquent, de nombreuses agences d’intérim polonaises décident d’initier une coopération avec des entreprises utilisatrices de la République fédérale d’Allemagne. Cependant, elles doivent accomplir un certain nombre de formalités avant de commencer à envoyer des employés au travail derrière la partie ouest de l’Oder. L’obtention du permis de prêt de personnel en Allemagne est l’une de ces formalités.

Il peut arriver que la dérogation aux règles générales de détermination de la législation applicable en matière de sécurité sociale devienne nécessaire. Dans ces cas, les institutions d’assurance de deux ou plusieurs États membres peuvent conclure un accord exceptionnel dont le but est de modifier les règles générales.