Zasiłek chorobowy pracowników delegowanych – Bardzo często pracownicy delegowani zgłaszają wątpliwości co do wysokości wypłaconego im zasiłku chorobowego. Szacowana przez nich kwota jest zazwyczaj inna niż wypłacona. Podstawa zasiłku chorobowego pracowników delegowanych ustalana jest bowiem w inny sposób niż podstawa świadczeń pracowników, którzy świadczą pracę wyłącznie w Polsce. Poniżej omówimy te odstępstwa.

Pracując w Holandii, często można spotkać się z pojęciami ADV i ATV. Co oznaczają te określenia? Jakie korzyści zapewniają pracownikom oraz pracodawcom ADV i ATV w Holandii? Na czym polega różnica pomiędzy takimi programami a standardowym urlopem? W niniejszym artykule objaśniamy kluczowe kwestie związane z tym tematem.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych w Niemczech. Rzeczone przepisy wprowadziły m.in. zmiany w zasadach prowadzenia konta czasu pracy. Zapoznanie się z tymi przepisami jest niezwykle ważne, gdyż mają one ogromny wpływ zarówno na sposób organizacji pracy, jak i rozliczania wynagrodzeń pracowników tymczasowych.

Minimalna płaca w pracy tymczasowej w Niemczech – Z początkiem lipca 2026 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestię minimalnego wynagrodzenia pracowników tymczasowych w tym kraju. Obowiązek stosowania stawek wynikających z rzeczonych przepisów ciąży na wszystkich agencjach pracy tymczasowej prowadzących działalność na terenie Niemiec, tj. zarówno agencjach niemieckich (krajowych), jak i agencjach zagranicznych delegujących pracowników tymczasowych do Niemiec.

SMIC czerwiec 2026 – 1 czerwca 2026 r. nastąpi wzrost stawek minimalnej płacy we Francji, tzw. SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Przedmiotowa zmiana ma swe źródło w znacznym wzroście indeksu cen konsumpcyjnych, który miał miejsce w tym roku we Francji.

Niezwykle ważnym dokumentem dla pracowników delegowanych do pracy za granicę jest zaświadczenie A1. Dokument ten potwierdza bowiem, któremu systemowi ubezpieczeń społecznych podlega dana osoba.

W większości państw świadczenie przez pracowników pracy w porze nocnej jest dozwolone bez konieczności uzyskania dodatkowych zezwoleń i zgód. Inaczej jest w Szwajcarii. Przepisy prawa szwajcarskiego wymagają uzyskania przez pracodawcę zezwolenia na pracę w nocy. Bez tego dokumentu praca nocna w Szwajcarii stanowi poważne naruszenie prawa.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich! 13 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich. Przedmiotowa zmiana ma ogromne znaczenie również dla pracowników delegowanych do pracy za granicą z terytorium RP. Wielu z nich, pomimo wyjazdu za granicę, nadal jest zgłoszona do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych, co potwierdzają zaświadczenia A1. Tym samym nadal mogą korzystać ze zwolnień lekarskich w Polsce, a nowe zasady będą miały do nich zastosowanie.

Planowane są nowe stawki diet za podróże służbowe. W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają intensywne prace nad projektem aktu prawnego zmieniającego rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

1 stycznia 2026 r. zatrudnianie pracowników tymczasowych w Niemczech zostało objęte nowymi przepisami. Regulacje te mają zastosowanie również do pracowników tymczasowych delegowanych przez agencje pracy tymczasowej do pracy na terenie Niemiec.

SMIC 2026 – 1 stycznia 2026 r. nastąpił wzrost francuskiej płacy minimalnej, tzw. SMIC. Jest to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie, zgodnie z przepisami prawa, przysługuje osobom pracującym we Francji. Zmiana ta jest wynikiem corocznej waloryzacji.

Od wielu lat kwestia kwalifikacji poniesionych przez pracodawcę wydatków na zakwaterowanie pracowników delegowanych do pracy za granicę budzi duże emocje. Przez wiele lat dominował pogląd, iż rzeczone wydatki stanowią przychód pracownika, podlegający opodatkowaniu. Niedawno w orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego pojawiła się nowa linia orzecznicza, prezentująca zgoła odmienne stanowisko.