Transgraniczne delegowanie pracowników
Kancelaria Crede Experto specjalizuje się w delegowaniu pracowników za granicę. Posiadamy odpowiednią wiedzę oraz kompetencje pozwalające na udzielanie kompleksowych porad w tym zakresie.
zobacz naszą ofertęKsięgowość zadowolonych klientów
Jesteśmy doświadczoną kancelarią, która zapewnia profesjonalizm i rzetelność w obsłudze klientów.
zobacz naszą ofertęObsługujemy firmy z terenu całej Polski
Jako fani nowoczesnych technologii udostępniamy klientom platformy do zdalnej wymiany dokumentacji, prowadzimy prace na wspólnych bazach danych, jak również współdzielimy oprogramowanie.
zobacz naszą ofertęPokierujemy Twoją firmę na właściwe tory
Od 2005 roku prowadzimy kompleksowe usługi księgowe. Pomagamy, wspieramy, a przede wszystkim, dzięki fachowemu doradztwu z zakresu księgowości, rozwijamy biznesy naszych klientów.
zobacz naszą ofertęNasza firma zajmuje się kompleksowym doradztwem kadrowo-płacowym. Uwzględniamy aspekty danego zagadnienia i specyfikację problemu danego Klienta.
Usługi z zakresu księgowości zawsze dopasowujemy do indywidualnych potrzeb Klientów, biorąc pod uwagę specyfikę ich działalności.
Świadczymy działalność usługową w obszarze rachunkowości podatkowej według bieżących przepisów.
Crede Experto jest wszechstronną firmą księgową i doradczą aktywnie wspierającą polskie firmy działającą na rynku polskim i europejskim od 2005r.
Biuro centralne mieści się w Łodzi, jednak w dobie komunikacji elektronicznej swobodnie współpracujemy z podmiotami z całej Polski i Europy.
Specjalizujemy się w obsłudze podmiotów delegujących swoich pracowników za granicę. Mamy szerokie doświadczenie, praktykę i kontakty pozwalające na obsługę przedsiębiorstw w niemal każdym kraju europejskim.
Polscy klienci cenią nas za zaangażowanie, szeroką wiedzę i wszechstronne podejście do spraw ich przedsiębiorstw.
Wierzymy w zindywidualizowane podejście do każdej z firm – uwzględniające jej charakter, obecną pozycję na rynku, planowane kierunki rozwoju oraz specyfikę jej klientów i zatrudnianych pracowników.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
W dobie powszechnej cyfryzacji i swobodnego dostępu do sieci, nierzadko wolimy skorzystać z Internetu, by załatwić bez wychodzenia z domu różne sprawy, włącznie z urzędowymi. Wiąże się to jednak z podawaniem w sieci poufnych informacji, w efekcie czego urzędy państwowe starają się należycie zadbać o ochronę wrażliwych danych, wprowadzając bezpieczne metody logowania. W Holandii takim rozwiązaniem jest właśnie identyfikator DigiD.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Instytucja wakacji od ZUS została wprowadzona do polskiego systemu prawnego przez ustawę z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 863). Wchodzi ona w życie z dniem 1 listopada 2024 r. Wakacje od ZUS polegają na zwolnieniu płatnika składek z obowiązku opłacania składek na własne ubezpieczenie emerytalno-rentowe na okres miesiąca w roku kalendarzowym. Nowa instancja stanowi zatem formę wsparcia dla mikroprzedsiębiorców.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Certyfikat rezydencji podatkowej jest dokumentem, z którego posiadaniem przepisy podatkowe wiążą doniosłe skutki prawne. Rzeczony dokument potwierdza bowiem rezydencję podatkową podatnika, a tym samym określa, w którym kraju na podatniku ciąży nieograniczony obowiązek podatkowy.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Zgodnie z polityką socjalną Austrii, rodzina posiadająca dzieci stanowi czynnik niezbędny do funkcjonowania społeczeństwa. W związku z tym przepisy prawa austriackiego przewidują różne formy wsparcia dla rodzin. Jedną z nich jest zasiłek rodzinny Familienbeihilfe, którego dotyczy niniejszy artykuł.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Ostatnimi czasy bardzo popularnym tematem wśród pracodawców jest ochrona sygnalistów. Związane jest to z wejściem w życie w dniu 25.09.2024 r. ustawy z dnia 14.06.2024 r. (Dz. U. z 2024 r., poz. 928 z późń. zm.), zwanej dalej ustawą. Rzeczona ustawa implementuje do polskiego porządku prawnego postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Podobnie jak w Polsce, w Niemczech podleganie ubezpieczeniom zdrowotnym jest obowiązkowe. Należy jednak zauważyć, iż w Niemczech nie ma jednej ogólnokrajowej kasy chorych właściwej dla wszystkich ubezpieczonych. Najpopularniejszą kasą chorych – zarówno wśród Niemców, jak i obcokrajowców – jest AOK.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Przedsiębiorcy prowadzący interesy w innym państwie powinni się liczyć z tym, iż na terytorium tego państwa może powstać zakład podatkowy. Skutkuje to koniecznością odprowadzania w państwie, w którym powstał zakład, podatku od dochodu tam uzyskanego.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Panuje powszechne przekonanie, iż pracownicy wysyłani do pracy za granicę zawsze powinni otrzymać diety, stanowiące zwrot kosztów wyżywienia i niektórych wydatków. Pogląd ten jest błędny. Diety zagraniczne przysługują bowiem wyłącznie ściśle określonej grupie pracowników.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Pracodawcy odprowadzający w Niemczech składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników obowiązani są posiadać Betriebsnummer. Przedmiotowa powinność spoczywa zarówno na pracodawcach niemieckich, jak i spoza Niemiec. Tym samym Betriebsnummer są zobowiązani posiadać również pracodawcy polscy, którzy chcą zatrudniać pracowników, za których składki na ubezpieczenia społeczne będą opłacane w Niemczech.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Osoby, które świadczą pracę na terytorium Holandii, mogą skorzystać z różnych dodatków przyznawanych przez rząd tego kraju. Jednym z takich dofinansowań jest zasiłek rodzinny Kinderbijslag. W niniejszym artykule wytłumaczymy, czym jest Kinderbijslag, a także przedstawiamy inne ważne kwestie związane z tym tematem.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Mając na względzie długość delegowania, przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów delegowania: delegowanie krótkoterminowe oraz delegowanie długoterminowe. Przepisy wiążą różne skutki prawne z każdym ze wskazanych rodzajów delegowania. Z tego powodu niezwykle ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy delegowaniem krótkoterminowym i delegowaniem długoterminowym.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
Niemcy nie są jedynym państwem, w którym funkcjonują kasy urlopowe. Podobna instytucja działa w Austrii. Jej celem jest zabezpieczenie interesów i praw urlopowych pracowników sektora budowlanego. Z uwagi na okoliczność, iż pod kasy budowlane podlegają zarówno pracownicy bezpośrednio zatrudnieni w Austrii, jak delegowani do tego państwa, opowiemy, jak funkcjonuje austriacka kasa urlopowa i jakie roszczenia przysługują pracownikom.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
W dobie powszechnej cyfryzacji i swobodnego dostępu do sieci, nierzadko wolimy skorzystać z Internetu, by załatwić bez wychodzenia z domu różne sprawy, włącznie z urzędowymi. Wiąże się to jednak z podawaniem w sieci poufnych informacji, w efekcie czego urzędy państwowe starają się należycie zadbać o ochronę wrażliwych danych, wprowadzając bezpieczne metody logowania. W Holandii takim rozwiązaniem jest właśnie identyfikator DigiD.
Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch
czytaj więcejzobacz wszystkiePozostańmy w kontakcie. Najnowsze informacje z życia firmy.