Sytuacja epidemii COVID-19 będzie trwać na pewno dłużej niż kilka tygodni, stąd działania transgranicznych firm usługowych muszą być ukierunkowane na odnalezienie się w nowej sytuacji i ustabilizowanie prowadzenia działalności w kryzysie.

Jak opanować chaos i działać w aktualnej sytuacji kryzysowej. Mały poradnik dla działów administracyjnych firm delegujących pracowników za granicę.

Wraz z końcem roku wszyscy przedsiębiorcy bez względu na formy opodatkowania, zobowiązani są do przeprowadzenia inwentaryzacji. Przeprowadzenie inwentaryzacji może przebiegać w różny sposób, jednak w każdym przypadku musi zostać dokonana na dzień 31.12.2019 r.

Każdemu podatnikowi został już przypisany indywidualny mikrorachunek nadany automatycznie, bez składania żadnych dodatkowych wniosków do urzędu skarbowego.

Jeśli chcesz zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością, PAMIĘTAJ! nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, musisz poinformować go na piśmie o warunkach zatrudnienia.

Split payment – Mechanizm Podzielonej Płatności. Od 01. listopada 2019 r. powstaje nowy obowiązek opłacania faktur zakupowych w nowej formie. Nazywa się ona „obowiązkowy split payment”.

Od 1 października obowiązuje nowa skala podatkowa dla podatku dochodowego od osób fizycznych z niższą stawką w wysokości 17%. Dotyczy ona dochodów osiąganych w ramach pierwszego progu podatkowego, czyli do wysokości 85 528 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe(w skrócie PPK) to temat szeroko dyskutowany w ostatnim czasie.
Pierwsze, największe firmy zaczynają rozliczanie wpłat na ten system.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (w skrócie PFRON) udziela dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością.

Zapraszam 23. sierpnia 2019 r. na szkolenie do Krakowa.
Wspólnie z Inicjatywą Mobilności Pracy od wielu lat działamy na rzecz polskich firm delegujących pracowników za granicę.

Pracodawco, od 1 sierpnia 2019 roku obowiązuje przepis, który zwalnia z opodatkowania wynagrodzenia pracowników, którzy nie skończyli 26 lat.

Jeśli jesteś pracodawcą znajdującym się w rejestrze PFRON (czyli zatrudniałeś kiedykolwiek więcej niż 25 pracowników), ale aktualnie już tylu nie zatrudniasz (w przeliczeniu na pełny etat), mamy dla Ciebie wskazówkę, którą możesz wykorzystać.