24 grudnia 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy o jawności wynagrodzeń w postępowaniu rekrutacyjnym. Zmiana ta istotnie wpłynie na cały rynek pracy, w tym również na zatrudnianie pracowników delegowanych do pracy za granicę.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Dokumentem potwierdzającym ustawodawstwo właściwe z zakresu zabezpieczania społecznego jest zaświadczenie A1. Powinna go również posiadać osoba prowadząca działalność na własny rachunek, która aktywnie działa w kilku Państwach Członkowskich UE.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej wypłacany jest zarówno pracownikom delegowanym, jak i świadczącym pracę na terenie Polski. Wypłata przedmiotowego świadczenia związana jest bezpośrednio z obowiązkiem pracodawcy zapewnienia pracownikom, nieodpłatnie, odzieży i obuwia roboczego oraz jej prania, konserwacji, odpylania i odkażania.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Delegowanie pracowników za granicę wiąże się z licznymi obowiązkami formalnymi. W przypadku delegowania pracowników do Szwecji, pracodawca musi zgłosić ten fakt do szwedzkiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Arbetsmiljöverket). Zgłoszenie jest obowiązkowe dla każdej firmy wysyłającej pracowników do Szwecji w ramach świadczenia usług.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Powoli możliwość doręczania korespondencji urzędowej za pomocą środków komunikacji elektronicznej staje się codziennością. 1 stycznia 2025 r. pierwsza grupa podmiotów została objęta obowiązkiem stosowania systemu doręczeń elektronicznych. Z czasem przedmiotowy obowiązek zostanie rozciągnięty na kolejne podmioty.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Większość krajów Unii Europejskiej stosuje krajową płacę minimalną. Mowa o najniższym wynagrodzeniu, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wśród krajów, gdzie obowiązuje ten system, figuruje m.in. Francja z minimalną pensją zwaną SMIC.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Konieczność skorzystania z pomocy medycznej może mieć miejsce również w trakcie pobytu zagranicą. Za świadczone usługi medyczne zagraniczna placówka medyczna może wystawić rachunek, który będziemy obowiązani zapłacić. W poniższym artykule opiszemy, jak uzyskać z NFZ zwrot kosztów leczenia w Państwach UE i EFTA.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Delegowanie pracowników do Słowenii wiąże się z koniecznością dopełnienia szeregu formalności. Zaniedbanie ich może skutkować wysokimi karami i zatrzymaniem prac. Chcesz delegować pracowników do Słowenii? Zadbaj o każdy szczegół i skup się na zarabianiu – formalności zostaw ekspertom z Crede sp. z o.o.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Przebywając za granicą w celach zarobkowych, często można korzystać ze świadczeń socjalnych dostępnych w danym kraju. Dotyczy to również Norwegii, gdzie do podstawowych form wsparcia należy m.in. zasiłek rodzinny Barnetrygd, przysługujący nie tylko obywatelom tego państwa, ale także obcokrajowcom. W naszym artykule prezentujemy najważniejsze informacje na temat takiego świadczenia.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

W marcu 2025 r. zmieniono portal, za pomocą którego należy notyfikować delegowanie pracowników do Szwajcarii. Obecnie delegowanie pracowników należy zgłaszać za pomocą platformy EasyGov, pozwalającej również na załatwienie innych spraw administracyjnych na terytorium Szwajcarii.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

Coraz więcej przedsiębiorców chętnie prowadzi interesy z firmami ze Słowenii i deleguje pracowników na terytorium tego państwa. Podobnie jak w przypadku delegowania do innych Państw UE, delegowanie pracowników na Słowenię wiąże się z powinnością dopełnienia przez pracodawcę wielu formalności, a w szczególności zgłoszenia zamiaru delegowania pracowników właściwym organom. W dzisiejszym artykule omówimy zasady notyfikowania delegowania pracowników na Słowenię.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch

W lutym 2025 r. rząd francuski ostatecznie zatwierdził ustawę finansową na rok 2025, do której kluczowych punktów należy m.in. wprowadzenie nowego podatku od najwyższych dochodów. Mowa o tzw. składce różnicowej od wysokich dochodów – CDHR, która stała się przedmiotem wielu dyskusji we Francji. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące CDHR.

Ten post dostępny jest także w języku: English Français Deutsch