Porady

Pracodawca zagraniczny wysyłający pracowników do pracy w Austrii jest obowiązany zgłosić ten fakt odpowiednim służbom austriackim. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi naruszenie prawa i skutkować może bardzo poważnymi konsekwencjami.

Każdy pracownik branży budowlanej delegowany do pracy we Francji powinien posiadać Kartę BTP. Stanowi ona dowód tożsamości zawodowej. Ma ona za zadanie również przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu w budownictwie. Z dniem 1 kwietnia 2024 r. weszła w życie poważna zmiana przepisów dotyczących Kart BTP. Poniżej pokrótce omówimy jej najistotniejsze założenia.

Polski rezydent podatkowy ma obowiązek rozliczyć się w Polsce od całości swoich dochodów/przychodów, bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Oznacza to, iż w zeznaniu rocznym podatnik powinien uwzględnić również dochody/przychody uzyskane za granicą. Pomocny przy realizacji tego obowiązku będzie załącznik PIT/ZG „Informacja o wysokości dochodów/przychodów z zagranicy i zapłaconym podatku za rok podatkowy”.

Przychód z tytułu dywidendy wypłacanej wspólnikom/akcjonariuszom będącym osobami fizycznymi jest opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie budzą wątpliwości zasady opodatkowania dywidendy wypłacanej polskim rezydentom podatkowym. Wiele pytań pojawia się natomiast w przypadku gdy dywidenda ma zostać wypłacona osobie nieposiadającej w Polsce rezydencji podatkowej.

Ustawodawca przewidział szczególną procedurę legalizacji pracy na terytorium RP obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z w/w Państw, może złożyć w Urzędzie Pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Procedura ta pozwala na szybkie zalegalizowanie pracy cudzoziemca w Polsce.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz jawność płac to tematy, które pojawiają się w dialogu społecznym od dawna. Z uwagi na ich znaczenie są one również przedmiotem zainteresowania ustawodawcy, w tym ustawodawcy unijnego. Zainteresowanie to zaowocowało wydaniem niezwykle ważnego aktu prawnego – Dyrektywy o jawności wynagrodzeń.

Coraz bardziej popularne wśród pracodawców staje się zatrudnianie obywateli Indii. Do legalizacji ich pracy w Polsce zastosowanie mają zasady legalizacji pracy obywateli państw trzecich, tzn. obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii.

Podobnie jak w innych Państwach UE, również w Czechach istnieje obowiązek zgłaszania do odpowiedniego organu delegowania pracowników. Przedmiotowy obowiązek stanowi realizację postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”).

Bardzo wielu Polaków świadczących pracę na terytorium Niemiec korzysta z Kindergeld. Znacznie mniej popularnym zasiłkiem jest Elterngeld. W związku z tym, postaramy się wyjaśnić: co to za świadczenie, jak je uzyskać, jak długo i w jakiej wysokości jest wypłacane, a także czy może być wypłacane na dzieci urodzone w Polsce.

Cudzoziemiec, który chciałby legalnie pracować na terytorium Polski, powinien posiadać zezwolenie na pracę oraz zezwolenie na pobyt. Są to dwa różne dokumenty. Jest jednak szczególny typ zezwolenia na pobyt czasowy – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zwane również zezwoleniem jednolitym. Legalizuje ono zarówno pobyt, jak i pracę cudzoziemca w Polsce.

Pracodawca może pomniejszyć o 30% wartości diet podstawę opodatkowania wynagrodzenia pracownika delegowanego. Przepisy przewidują również możliwość pomniejszenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego. W poniższym artykule omówimy przedmiotową instytucję oraz wyjaśnimy, jak ją stosować.

W Holandii, podobnie jak w innych Państwach UE, istnieje obowiązek zgłoszenia delegowania pracowników. Niedopełnienie przedmiotowego obowiązku wiąże się z negatywnymi konsekwencjami – zarówno dla pracodawcy delegującego, jak i kontrahenta, do którego pracownicy są delegowani. W związku z tym, wiedza, jak prawidłowo wykonać zgłoszenia, jest niezwykle ważna.