| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Dotychczas pracodawca delegujący pracowników do Czech zgłaszał przyjazd pracowników za pomocą dedykowanego formularza, który należało wysłać na adres e-mail czeskiej państwowej inspekcji pracy. Z dniem 1 lipca 2024 r. sposób notyfikowania wyjazdu do Czech uległy zmianie. Od wskazanej daty zgłoszenia dokonywać należy za pomocą portalu internetowego.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
W dobie powszechnej cyfryzacji i swobodnego dostępu do sieci, nierzadko wolimy skorzystać z Internetu, by załatwić bez wychodzenia z domu różne sprawy, włącznie z urzędowymi. Wiąże się to jednak z podawaniem w sieci poufnych informacji, w efekcie czego urzędy państwowe starają się należycie zadbać o ochronę wrażliwych danych, wprowadzając bezpieczne metody logowania. W Holandii takim rozwiązaniem jest właśnie identyfikator DigiD.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Instytucja wakacji od ZUS została wprowadzona do polskiego systemu prawnego przez ustawę z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 863). Wchodzi ona w życie z dniem 1 listopada 2024 r. Wakacje od ZUS polegają na zwolnieniu płatnika składek z obowiązku opłacania składek na własne ubezpieczenie emerytalno-rentowe na okres miesiąca w roku kalendarzowym. Nowa instancja stanowi zatem formę wsparcia dla mikroprzedsiębiorców.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Certyfikat rezydencji podatkowej jest dokumentem, z którego posiadaniem przepisy podatkowe wiążą doniosłe skutki prawne. Rzeczony dokument potwierdza bowiem rezydencję podatkową podatnika, a tym samym określa, w którym kraju na podatniku ciąży nieograniczony obowiązek podatkowy.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Zgodnie z polityką socjalną Austrii, rodzina posiadająca dzieci stanowi czynnik niezbędny do funkcjonowania społeczeństwa. W związku z tym przepisy prawa austriackiego przewidują różne formy wsparcia dla rodzin. Jedną z nich jest zasiłek rodzinny Familienbeihilfe, którego dotyczy niniejszy artykuł.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Ostatnimi czasy bardzo popularnym tematem wśród pracodawców jest ochrona sygnalistów. Związane jest to z wejściem w życie w dniu 25.09.2024 r. ustawy z dnia 14.06.2024 r. (Dz. U. z 2024 r., poz. 928 z późń. zm.), zwanej dalej ustawą. Rzeczona ustawa implementuje do polskiego porządku prawnego postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Podobnie jak w Polsce, w Niemczech podleganie ubezpieczeniom zdrowotnym jest obowiązkowe. Należy jednak zauważyć, iż w Niemczech nie ma jednej ogólnokrajowej kasy chorych właściwej dla wszystkich ubezpieczonych. Najpopularniejszą kasą chorych – zarówno wśród Niemców, jak i obcokrajowców – jest AOK.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Przedsiębiorcy prowadzący interesy w innym państwie powinni się liczyć z tym, iż na terytorium tego państwa może powstać zakład podatkowy. Skutkuje to koniecznością odprowadzania w państwie, w którym powstał zakład, podatku od dochodu tam uzyskanego.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Panuje powszechne przekonanie, iż pracownicy wysyłani do pracy za granicę zawsze powinni otrzymać diety, stanowiące zwrot kosztów wyżywienia i niektórych wydatków. Pogląd ten jest błędny. Diety zagraniczne przysługują bowiem wyłącznie ściśle określonej grupie pracowników.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Pracodawcy odprowadzający w Niemczech składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników obowiązani są posiadać Betriebsnummer. Przedmiotowa powinność spoczywa zarówno na pracodawcach niemieckich, jak i spoza Niemiec. Tym samym Betriebsnummer są zobowiązani posiadać również pracodawcy polscy, którzy chcą zatrudniać pracowników, za których składki na ubezpieczenia społeczne będą opłacane w Niemczech.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Osoby, które świadczą pracę na terytorium Holandii, mogą skorzystać z różnych dodatków przyznawanych przez rząd tego kraju. Jednym z takich dofinansowań jest zasiłek rodzinny Kinderbijslag. W niniejszym artykule wytłumaczymy, czym jest Kinderbijslag, a także przedstawiamy inne ważne kwestie związane z tym tematem.
… Czytaj dalej| PrzezJulita Plucińska | 0 Komentarzy
Mając na względzie długość delegowania, przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów delegowania: delegowanie krótkoterminowe oraz delegowanie długoterminowe. Przepisy wiążą różne skutki prawne z każdym ze wskazanych rodzajów delegowania. Z tego powodu niezwykle ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy delegowaniem krótkoterminowym i delegowaniem długoterminowym.
… Czytaj dalej
Recent Comments